Covid-19 и Глобальная иммиграционная сеть: Глобальная иммиграционная сеть работает в глобальной среде, перемещая людей и имущество по всему миру.Подробнее>
11 февраль

Корпоративная иммиграция является основной частью бизнеса в регионах, где эмигранты составляют большую часть рабочей силы. Но чтобы компании могли получать выгоду от корпоративной иммиграции, им необходимо реализовать стратегический подход. Следующие четыре шага являются основой для достижения стратегической ценности посредством иммиграции:

    • Разработать процесс, основанный на знаниях: Компании должны анализировать потребности сотрудников каждого департамента, и для этого им необходимо знать тип информации, которую использует каждый департамент, и согласовывать их в масштабах всей компании. Это поможет компаниям сообщать и анализировать данные в будущем.

    • Установить соответствующую метрику отчетности: У компаний, как правило, общая цель - получение прибыли, а отдел иммиграции должен показать, как они приносят пользу компании в терминах, которые актуальны и соответствуют компании в целом. Компания иммиграции Выбор может способствовать этому через снижение накладных расходов, программы вовлечения сотрудников или более эффективные программы адаптации.

    • Разработка метрического анализа данных: Собранные данные должны быть полезными и актуальными для создания ценности для компании. Выберите метрики, которые понятны за пределами отдела иммиграции и которые показывают практическую выгоду.

    • Продемонстрируйте ROI этих данных старшим командам: одна из самых сложных частей иммиграции демонстрирует свою ценность для высшего руководства понятным образом. Чтобы сделать это, в том числе ценность иммиграции для компании в целом, и то, как отдельные отделы извлекли выгоду, проще всего.

Для получения дополнительной информации читайте наши
Корпоративная иммиграция: стратегическая ценность.

СТРАНЫ

Мы говорим на языке иммиграции.