Граждане Европейского Союза не требуют разрешения на работу для работы в Швеции. Для публичной регистрации существует отдельный набор требований, с которыми мы с радостью поможем вам по запросу.

Для неевропейского гражданина, работающего в Швеции на срок более 3 месяцев, требуется разрешение на работу и проживание. Три группы, которые являются исключениями из общих правил для любой из этих различных групп, упомянутых здесь ниже, представляют собой специальный набор правил и для дальнейших запросов, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших экспертов для получения дополнительной информации:

  1. От требования разрешения на работу освобождаются, например, специалисты в международной компании, которые работают в Швеции в общей сложности менее одного года (обратите внимание, что пребывание в Швеции при таких обстоятельствах может по-прежнему составлять максимум 90 дней в месячном периоде 6), Люди, которые участвуют в обучении или завершении поставок в рамках бизнес-транзакции на срок до трех месяцев в течение периода 12 и нескольких других редких случаев.
  2. Для следующих групп существуют специальные правила: исполнители, помощники по хозяйству, сборщики ягод, приглашенные исследователи и спортсмены или тренеры.
  3. Для других групп требования к заявке будут более обширными, например, для сотрудников в компаниях с юридическими лицами в Швеции, чем в годовом исчислении, для любого сотрудника со следующими профессиями:
    • чистка
    • Отель и рестораны
    • Строительство
    • Сделка
    • Сельское и лесное хозяйство
    • Ремонт автомобилей
    • Сервис
    • Кадровые

Для всех других неевропейских граждан применяется основное требование разрешения на работу и проживание. Общее правило заключается в том, что все заявки должны быть представлены и утверждены до прибытия заявителя в Швецию. Шведское законодательство о рабочих местах гарантирует, что все сотрудники обеспечиваются основными правами и защитой посредством определенной системы страхования на их рабочем месте. Для точного времени обработки заявок мы просим вас напрямую обратиться в один из наших офисов за последними обновлениями. Со всеми заявками любые зависимые стороны (супруги, зарегистрированные партнеры и дети в возрасте до 21) должны быть представлены вместе с основным заявителем.

Следующие документы всегда требуются (достаточно отсканированных копий); паспорта, свидетельство о свадьбе в оригинале и перевод на английский язык, свидетельство о рождении для детей в оригинале и в переводе на английский язык и доверенность, позволяющая представителям Nordic Relocation Group действовать от имени заявителя и соискателей в течение всего процесса.

При рассмотрении вопроса об использовании неевропейских граждан на шведском рабочем месте кандидат может работать с разрешением на работу тремя способами:

  • Непосредственно от шведской компании, которая была создана на срок более одного года.
  • Как работник в той же компании, работающей в филиале в другой стране.
  • В качестве сотрудника в иностранной компании, которая предоставляет услуги в шведской компании, где шведская компания должна предоставить определенные гарантии в отношении финансовой компенсации, и для физического лица предоставляется соответствующая страховка.

Все первые разрешения на работу и проживание ограничены месяцами 24 или сроком действия паспорта, если он короче 24 месяцев с даты утверждения, или на период предложения о работе, указанный работодателем, если короче, чем 24 месяцев. Требования к общему разрешению на работу следующие:

  • Позиция была объявлена ​​в Швеции и в ЕС / ЕЭС и Швейцарии в течение как минимум десяти дней. Веб-страница компании или LinkedIn не будет достаточной, она должна быть сделана через государственное агентство по трудоустройству.
  • Условия найма и заработной платы должны быть, по крайней мере, такими же, как те, которые установлены шведскими коллективными соглашениями, или которые являются обычными для профессии или отрасли.
  • Работодатель должен предоставить следующие страховки со дня, когда работники должны работать; здоровье, жизнь, производственный травматизм и профессиональная пенсия.
  • Заработная плата должна позволять работнику содержать себя, и работа должна быть в такой степени, чтобы компенсация составляла не менее SEK 13 000 в месяц до вычета налогов
  • Работодатель обязан заполнить предложение о приеме на работу и разрешить соответствующему профсоюзу предоставить заключение относительно условий найма.

Те же ограничения по времени, что и ранее; Разрешение действительно в течение максимум 24 месяцев или срока действия паспорта, если оно короче 24 месяцев с даты утверждения, или на период предложения о работе, заявленный работодателем, если короче 24 месяцев. Требования к общему разрешению на работу следующие:

  • Условия найма и заработной платы должны быть, по крайней мере, такими же, как те, которые установлены шведскими коллективными соглашениями, или являются обычными для профессии или отрасли.
  • Работодатель должен предоставить следующие страховки со дня, когда работники должны работать; здоровье, жизнь, производственный травматизм и профессиональная пенсия.
  • Заработная плата должна позволять работнику содержать себя, и работа должна быть в такой степени, чтобы компенсация составляла не менее SEK 13 000 в месяц до вычета налогов
  • Работодатель обязан заполнить предложение о приеме на работу и разрешить соответствующему профсоюзу предоставить заключение относительно условий найма.

В течение первых месяцев 24 с разрешением на работу и проживание работник связывается с работодателем и должностной инструкцией. 30 дней до истечения срока действия первого разрешения на работу и проживание является самым ранним, может быть размещена заявка на продление разрешения. Продление будет иметь те же ограничения по времени, что и первоначальное разрешение. Требования к обновлению помимо новых образцов ранее упомянутой документации:

  • Документы, показывающие зарплату сотрудника за каждый месяц, когда он работал в Швеции, и сводку за все предыдущие годы из налоговой службы.
  • Доказательства страхования, упомянутые ранее, включая период и номер полиса.

Когда работник имеет разрешение на работу и проживание на срок более 24 месяцев, разрешение больше не связывается с работодателем только описанием работы. При подаче заявки на второе продление по истечении месяцев 24 срок действия нового разрешения будет составлять другие месяцы 24 с такими же требованиями, как указано выше, с добавлением, что если у работника были разные работодатели в течение срока действия разрешения, им всем придется подать заявление, чтобы застраховать этот факт. Также необходимо предоставить копии страховых полисов с подробностями каждого рабочего места.

Заявление о постоянном проживании будет применяться, если срок 48 был ограничен по времени. Дополнительная документация, которую необходимо предоставить, - это документы о приеме на работу от всех работодателей во время пребывания в Швеции и все платежные ведомости за время работы в Швеции.

Эффективные процессы и ориентация на клиента для успешных результатов

Компания Nordic Relocation Group, обладающая высоким уровнем удовлетворенности клиентов, располагает хорошо подготовленными специалистами, обладающими глубокими знаниями о шведском иммиграционном процессе. Мы имеем местное представительство во всех трех крупнейших городах и можем предоставить персональную поддержку и сопутствующие услуги.

Посредством оценок и анализа потребностей мы предоставляем индивидуальную консультацию о том, как приступить к применению. Наша поддержка оказывается одним из наших консультантов, которые помогут вам собрать необходимую информацию и документацию. Все личные документы будут рассматриваться с максимальным уважением и заботой и в соответствии со стандартами качества.

Мы предоставляем нанимающей стороне документы, необходимые для подачи заявления, а также помогаем получить заявление от профсоюза, чтобы гарантировать, что условия найма соответствуют тем, которые установлены шведскими коллективными соглашениями или что является обычным в профессии или отрасли.

Nordic Relocation Group поддерживает все предварительные государственные сборы за приложение и будет удерживать стоимость до выставления счета за услуги без дополнительной оплаты.

После того, как заявка была опубликована, мы отслеживаем процесс и регулярно обновляем все стороны о разработке. Посредством консультации мы можем помочь нашим клиентам эффективно оформить их карты проживания.

Запросить сейчас