Existem diferentes tipos de vistos e autorizações de trabalho emitidos, que também dependem do seu objetivo exato de entrada e duração da estadia no país, entre outras coisas.

Na França, existem as principais abordagens de imigração da 4 no que diz respeito às transferências profissionais. Eles são os seguintes:

O objetivo da tarefa:

  • O responsável não pode ocupar uma postagem permanentemente
  • A presença do cessionário na França é temporária, durante o período da cessão

Duração:

  • 3 anos no máximo, não renováveis

Vantagem:

  • A situação do emprego não é oponível

Desvantagem:

  • O cessionário está destinado a retornar ao seu país de origem

Família:

  • A família tem o direito de ficar e trabalhar na França
  • Os filhos menores de 10 anos do casal, e não apenas os filhos do titular do cartão de TIC, podem se beneficiar de um visto TIC familiar

A Permissão de Habilidades e Talentos (“Passaporte de Talentos”) destina-se a indivíduos com as habilidades e os conhecimentos necessários para dar uma contribuição significativa à economia da França; especialmente aqueles com talento intelectual, artístico, científico e esportivo. A permissão "Talent Passport" destina-se a cidadãos de fora da UE que morem e trabalhem na França. Inclui as seguintes categorias:

  • Recém-formados qualificados
  • Funcionários de uma empresa inovadora
  • Trabalhadores altamente qualificados (titulares de cartão azul da UE)
  • Empregados em uma "missão" com contrato de trabalho francês
  • Pesquisadores / cientistas
  • Campeões de um projeto econômico inovador
  • Representantes da empresa
  • Investidores econômicos ou financeiros
  • Artista / intérpretes
  • Pessoa de renome internacional / nacional em esportes, ciências, artes, educação, literatura, etc.

Duração:

  • A permissão de trabalho é válida por um período máximo de 6 anos, renovável (após os anos 4, o responsável é elegível para o cartão de residente permanente)

vantagens:

  • Durante a validade deste cartão, o cessionário poderá trabalhar sem limitação a um único emprego ou a um único empregador; no entanto, o cargo deve estar alinhado com o diploma preparado e respeitar as condições salariais
  • Ao solicitar uma mudança de status, não haverá oposição à situação no emprego se ambos os critérios forem respeitados

Desvantagem:

  • O cessionário está destinado a retornar ao seu país de origem

Família:

  • A família tem o direito de ficar e trabalhar na França

Duração:

  • A permissão de trabalho é válida por um período máximo de 6 anos, renovável (após os anos 4, o responsável é elegível para o cartão de residente)

vantagens:

  • A situação do emprego não é oponível
  • O cônjuge do cessionário recebe uma permissão de trabalho
  • Emissão de uma Autorização de Residência Temporária com duração máxima de 6 meses, até a emissão da Autorização de Residência na França para todos os titulares de um visto de “Passaporte de Talentos”. Este documento permite ao portador viajar para fora da França e retornar para lá entre o vencimento do visto e a obtenção da autorização de residência.
  • Não é necessária pré-seleção na França para candidatos alternativos que atendam aos requisitos de cargo

Família:

  • A família tem o direito de ficar e trabalhar na França

Duração:

  • Visto de longa permanência de um ano e permissão de residência, válido no máximo no ano 4, renovável.

Vantagem:

  • O funcionário pode ficar permanentemente na França

Desvantagem:

  • A situação de emprego na França é oponível e exige a obtenção de uma permissão de trabalho

Família:

  • A família não tem o direito de ficar e trabalhar na França

Outros tipos de vistos de trabalho na França:

  • Vistos de treinamento
  • Vistos científicos
  • Autorizações de negócios
  • Vistos para trabalhadores sazonais
  • Vistos para trabalhadores independentes
  • Visto de tecnologia francesa

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