Covid-19 en Global Immigration Network: Global Immigration Network opereert in een mondiale omgeving en brengt mensen en bezittingen over de hele wereld in beweging.Lees verder>
11 Feb

Bedrijfsimmigratie is een kernonderdeel van bedrijven in de regio's waar expats een groot deel van het personeelsbestand vormen. Maar als bedrijven waarde willen ontvangen van bedrijfsimmigratie, moeten ze een strategische aanpak implementeren. De volgende vier stappen zijn de basis voor het leveren van strategische waarde door immigratie:

    • Ontwikkel een op kennis gebaseerd proces: Bedrijven moeten analyseren wat de behoeften van de werknemers van elke afdeling zijn, en daarvoor moeten ze het soort informatie weten dat elke afdeling gebruikt en ze bedrijfsbreed afstemmen. Dit zal bedrijven helpen om in de toekomst gegevens te rapporteren en te analyseren.

    • Stel relevante metrische rapportage op: bedrijven hebben over het algemeen het algemene doel om winst te maken en de immigratieafdeling moet laten zien hoe ze waarde aan het bedrijf bieden in termen die relevant zijn en in lijn zijn met het bedrijf als geheel. Bedrijf immigratie keuzes kunnen hiertoe bijdragen door lagere overheadkosten, betrokkenheidsprogramma's voor werknemers of efficiëntere onboarding-programma's.

    • Ontwikkeling van metrische data-analyse: de verzamelde gegevens moeten nuttig en relevant zijn om waarde voor het bedrijf te creëren. Kies statistieken die begrijpelijk zijn buiten de immigratieafdeling en die praktische voordelen tonen.

    • Demonstreer de ROI van deze gegevens aan senior teams: een van de moeilijkere delen van immigratie is het aantonen van de waarde ervan voor het senior management op een manier die begrijpelijk is. Om dit te doen, inclusief de waarde van immigratie voor het bedrijf als geheel, en hoe individuele afdelingen hiervan profiteerden is het gemakkelijkst.

Lees onze voor meer informatie
Bedrijfsimmigratie: Whitepaper over strategische waarde leveren.

LANDEN

We spreken de taal van immigratie.