Nationalitéit vun der Europäescher Unioun brauche keng Aarbechtsgenehmegung fir a Schweden ze schaffen. Fir ëffentlech Umeldung gëtt et eng getrennte Rëtsch Ufuerderungen mat deenen mir Iech gären op Ufro hëllefen.

Fir en net Europäer Bierger mat enger Aarbecht a Schweden fir eng Period méi wéi 3 Méint ass eng Aarbecht an Openthaltserlaabnes néideg. Déi dräi Gruppen, déi Ausnahmen vun den allgemenge Reegele fir eng vun dësen ënnerschiddleche Gruppen sinn, déi hei ënner engem speziellen Set vu Reegelen ernimmt sinn a fir weider Ënnersichunge kontaktéiert w.e.g. ee vun eisen Experten fir méi Informatioun:

  1. Ausgeschloss vun der Aarbechtsgenehmegungsbedéngung sinn zum Beispill Spezialiste bannent enger internationaler Firma, déi insgesamt manner wéi ee Joer a Schweden schaffen. Leit déi un der Ausbildung oder der Fäerdegstellung vu Liwwerungen am Kader vun enger Geschäftstransaktioun matmaachen fir bis zu dräi Méint iwwer eng Period vun 90 Méint an e puer aner selten Fäll.
  2. Fir déi folgend Gruppe ginn et speziell Reglementer: Performers, Au Pairen, Berry Picker, Besuch Fuerscher an Athleten oder Trainere.
  3. Fir aner Gruppen sinn d'Ufuerderunge fir eng Uwendung méi extensiv wéi Mataarbechter bei Firmen mat legal Entitéite a Schweden dann op Joer, all Employé mat an de folgende Beruffer:
    • Botzen
    • Hotel a Restauranten
    • Konstruktioun
    • Trade
    • Landwirtschaft a Bëschaarbecht
    • Automobilreparatur
    • Service
    • Staffing

Fir all aner net europäesch Bierger gëlt d'Basisfuerderung vun der Aarbechts- an Openthaltserlaabnes. Déi allgemeng Regel ass datt all Uwendungen musse presentéiert ginn an ofgeseent ginn ier de Kandidat a Schweden kënnt. Schwedesch Aarbechtsplazgesetzgebung garantéiert datt all Mataarbechter mat Basisrechter a Schutz duerch eng gewësse Ariichtung vun den Assurancen an hirer Aarbechtsplaz versuergt ginn. Fir déi genau Veraarbechtungszäiten fir Uwendungen fréie mir Iech frot direkt bei engem vun eise Büroen fir déi lescht Updates ze froen. Mat all Uwendunge mussen all onselbstänneg Parteien (Ehepartner, registréiert Partner a Kanner ënner 21 Joer) zesumme mat dem Haaptaufgaber presentéiert ginn.

Folgend Dokumenter sinn ëmmer erfuerderlech (gescannt Exemplare genuch); Päss, Hochzäitszertifikat an originell an op Englesch iwwersat, Gebuertsschäin fir Kanner am Original an op Englesch an Iwwersetzermuecht, déi Vertrieder aus der Nordic Relocation Group erlaben am Numm vum Bewerber a Co-Bewerber duerch de Prozess duerchzeféieren.

Wann Dir bedenkt, datt net europäesch Bierger op enger schwedescher Aarbechtsplaz benotzt ginn, ginn et dräi Weeër fir de Kandidat mat enger Aarbechtsgenehmegung ze beschäftegen:

  • Direkt vun enger schwedescher Firma déi fir eng Period méi wéi ee Joer etabléiert ass.
  • Als Employé an der selwechter Firma an engem Filial an engem anere Land.
  • Als Employé bei enger auslännescher Firma déi e Service bei enger schwedescher Firma liwwert, wou déi schwedesch Firma gewësse Garantië betreffend finanziell Kompensatioun muss ubidden an eng adäquat Versécherung fir déi eenzel Persoun gëtt.

All éischte Kéier Aarbechts- a Openthaltserlaabnes sinn limitéiert op 24 Méint oder fir d'Validitéit vun der Pass, wa méi kuerz ass dann 24 Méint aus dem Datum vun der Genehmegung oder fir d'Period vun der Beschäftegung Offer vum Patron uginn, wa méi kuerz ass dann 24 Méint. Ufuerderunge fir d'allgemeng Aarbechtsgenehmegung sinn déi folgend:

  • Dës Positioun gouf a Schweden a mat an der EU / EES an der Schwäiz fir op d'mannst zéng Deeg annoncéiert. D'Firma Websäit oder LinkedIn wäert net genuch sinn et muss duerch d'ëffentlech Beschäftegung Agence sinn.
  • D'Konditioune vun der Beschäftegung an der Pai musse op d'mannst par par mat deene festgeluecht ginn duerch déi schwedesch Kollektivverträg oder déi üblech an der Besetzung oder der Industrie.
  • De Patron muss folgend Versécherungen ubidden aus dem Dag wou den Employé schafft; Gesondheet, Liewen, Beruffskraaft a Beruffspensioun.
  • D'Pai muss den Employé erlaben sech selwer z'ënnerstëtzen an d'Aarbecht muss an engem Ausmooss sinn datt d'Kompensatioun net manner wéi SEK 13 000 pro Mount virun Steieren ass
  • De Patron ass verpflicht eng Beschäftegungsoffer ofzeschléissen an en zoustännege Gewerkschaft erlaabt eng Ausso ze soen iwwert d'Aarbechtsbedingunge.

Déiselwecht Zäitbegrenzunge wéi virdrun ugewannt; d'Erlaabnes ass maximal fir 24 Méint gülteg oder fir d'Validitéit vun der Pass, wa méi kuerz ass dann 24 Méint aus dem Datum vun der Genehmegung oder fir d'Period vun der Beschäftegung Offer vum Patron uginn, wa méi kuerz ass dann 24 Méint. Ufuerderunge fir d'allgemeng Aarbechtsgenehmegung sinn déi folgend:

  • D'Konditioune vun der Beschäftegung an der Pai musse op d'mannst par par mat deene festgeluegt sinn duerch déi schwedesch Kollektivverträg oder mat sinn üblech an der Besetzung oder der Industrie.
  • De Patron muss folgend Versécherungen ubidden aus dem Dag wou den Employé schafft; Gesondheet, Liewen, Beruffskraaft a Beruffspensioun.
  • D'Pai muss den Employé erlaben sech selwer z'ënnerstëtzen an d'Aarbecht muss an engem Ausmooss sinn datt d'Kompensatioun net manner wéi SEK 13 000 pro Mount virun Steieren ass
  • De Patron ass verpflicht eng Beschäftegungsoffer ofzeschléissen an en zoustännege Gewerkschaft erlaabt eng Ausso ze soen iwwert d'Aarbechtsbedingunge.

Wärend den éischten 24 Méint mat enger Aarbechts- a Openthaltserlaabnes ass den Employé mam Patron an der Jobbeschreiwung gebonnen. 30 Deeg virum Verfallsdatum vum éischten Aarbechts- a Openthaltserlaabnes ass am Ufank eng Uwendung fir d'Verlängerung vun der Permis ka verëffentlecht ginn. D'Erneierung huet déiselwecht Zäitbegrenzunge wéi déi ursprénglech Permis. Ufuerderunge fir d'Erneierung sinn niewent neie Proben aus der virdrun erwähter Dokumentatioun:

  • Dokumenter déi d'Pai vum Salarié weisen fir all Mount deen se a Schweden geschafft hunn an e Resumé vun all de Joere virdrun vun der Steieramt.
  • Beweis vu Versécherungen déi virdrun ernimmt abegraff Period an Zuel vun der Politik.

Wann den Employé eng Aarbechts- a Openthaltserlaabnes fir eng Period méi laang hält dann 24 Méint ass d'Erlaabnes net méi un de Patron gebonnen nëmmen der Jobbeschreiwung. Wann Dir eng zweet Erneierung no 24 Méint ufroen ass d'Validitéit vun der neier Erlaabnes eng aner 24 Méint mat déiselwecht Ufuerderunge wéi uewe genotzt mat der Zousatz datt wann den Employé verschidde Patronen an der Period vun der Permis hat, se all musse mussen leet eng Erklärung zur Verfügung fir dëse Fakt ze assuréieren. Kopie vun all Aarbechtsplazversécherungspolice mat Detailer mussen och ofgeliwwert ginn.

Déi permanent Residenzapplikatioun gëtt uwendbar wann eng Zäit begrenzt Zäit fir 48 Méint ausgestallt gouf. Zousätzlech Dokumentatioun, déi virgeluecht ginn ass, ass d'Zertifikater vun allen Patronen an engem Openthalt a Schweden ze lounen an all Bezuelungsrutscher fir déi Zäit a Schweden geschafft.

Effizient Prozesser an e Client fokusséiere fir erfollegräich Resultater

Mat excellence an Client Zefriddenheet Nordic Relocation Group huet gutt ausgebilten Fachleit mat engem déiwe Wëssen iwwer de schwedesche Immigratiounsprozess. Mir hunn lokal Vertriedung an allen dräi gréisste Stied a kënne personaliséiert Ënnerstëtzung a begleet Servicer ubidden.

Duerch Bewäertungen an eng Bedierfnesseanalysë bidde mir eng individuell Consultatioun fir wéi Dir mat der aktueller Applikatioun virugoe kënnt. Eis Ënnerstëtzung gëtt vun engem vun eise Beroder ausgeliwwert deen Iech duerch de Prozess vun der erfuerderlecher Informatioun an Dokumentatioun guidéiert. All privat Dokumenter ginn mat héchster Respekt a Suergfalt behandelt a conforme mat Qualitéitsnormen.

Mir bidden den Ugestallt Partei Dokumenter noutwendeg fir d'Applikatioun, sou wéi mir hëllefen d'Ausso vun der Gewerkschaft ze kréien fir d'Konditioune vun der Beschäftegung ze garantéieren sinn am Aklang mat deem vu schwedesche Kollektivverträg festgeluegt oder wat an der Beruf oder der Industrie üblech ass.

Nordic Relocation Group ënnerstëtzt mat all upfront staatlechen Fraisen fir d'Applikatioun a wäert d'Käschte halen bis d'Servicer ouni extra Käschten a Rechnung gestallt ginn.

Nodeems d'Applikatioun gepost gouf, kontrolléiere mir de Prozess an aktualiséiere all Parteien regelméisseg iwwer d'Entwécklung. Duerch Consultatioun kënne mir eis Cliente effektiv ënnerstëtzen fir hir Wunnkaarte ze arrangéieren.

Erreechen elo