러시아 취업 허가 비자

자격을 갖춘 전문가는 다음과 같은 혜택을받을 수 있습니다. 러시아 취업 허가 및 취업 비자 최대 3 년이지만 단기 할당 (6-9-12 개월 등)도 가능합니다. 외국 본부에는 러시아 고용주 및 러시아 연방 영토에서 지불 한 러시아 루블의 의무 급여와 현지 노동 계약이 있어야합니다. 이 요구 사항은 필수이며 피할 수 없습니다.

러시아 고용주는 러시아 노동 계약 기간 동안 외국 HQS (및 가족이있는 경우)에게 자발적인 의료 보험을 제공해야합니다.

러시아 법에 따라 이주 당국은 문서 제출 날짜 이후 14 영업일 이내에 취업 허가를 발급해야합니다. 양수인은 노동 허가 수집 전까지 러시아에서 양도를 시작할 수 없습니다. 취업 허가는 러시아의 양수인이 직접 수령 할 수 있습니다. HQS는 러시아 연방의 여러 주제의 영역에서 유효 할 수있는 취업 허가를 취득 할 권리가 있습니다.

취업 비자 기준으로 국가에 입국 한 시민은 취업 허가서 이외에도 비자를 발급받을 수 있습니다. 이 문서는 취업 비자를 얻기 위해 필요합니다.

HQS 자격 소지자 (및 승인 된 가족 구성원)는 입국 한 날부터 (입국 할 때마다) 90 일 동안 이민 등록없이 러시아에 체류 할 수 있습니다.

외국 HQS에 대한 취업 허가는 노동 계약 기간 동안 무제한으로 갱신 될 수 있지만, 갱신 할 때마다 3 년을 넘지 않아야합니다.

러시아 노동 계약이 종료되면 HQS의 취업 허가 및 비자는 30 영업일 이내에 유효합니다. 이 기간 동안 HQS는 새로운 고용주를 검색하고 새로운 노동 계약을 체결 할 수 있습니다. 이 30 영업일 내에 새 고용주가 없으면 HQS와 그 가족은 다음 30 영업일 이내에 러시아를 떠나야합니다.

외국 법인 (기술 공급 업체 또는 공급 업체)의 외국 직원 (기계공, 기술자, 엔지니어 등)이 외국 회사가 제공 한 기술 장비의 설치, 보증 서비스 또는 사후 보증 서비스를 위해 러시아에 온 경우 러시아 법에 따라 러시아 취업 허가는 필요하지 않습니다 –“기술 서비스”를 목적으로하는 사업 비자로는 충분합니다.

이 유형의 비자는 1 / 3 개월 동안 단일 / 이중 입국 또는 6 / 12 개월 동안 여러 번 입국 할 수 있습니다. 이 유형의 비자로 러시아에 체류하는 최대 기간은 매 90 일 기간 내에 180 일입니다.

“기술 서비스”유형의 비자에 대한 LOI (Letter of Invitation)를 받으려면 외국 법인 (장비 공급 업체)과 러시아 고객 간의 유지 보수 계약을 체결하고 마이그레이션 사무소에 제출해야합니다. LOI 신청서는 러시아 호스트 회사 (장비 수령인)를 대신하여 마이그레이션 사무소에 제출해야합니다. LOI를 신청할 권리를 갖기 위해서는이 러시아 법인이 등록되어 있어야합니다 (이민 사무소에 유효한 인증이 있어야 함).

LOI 획득을위한 처리 시간은 신청일부터 러시아 이민국까지 21 영업일이됩니다.

외국인 직원은 시민권 / 영주권 국가의 러시아 영사관에서“위의 LOI를 기준으로”“기술 서비스”비즈니스 비자를 받게됩니다.

특정 국가에서 발행되고 법적 구속력이있는 문서는 확립 된 절차에 따라 합법화 후에 다른 국가에서만 사용할 수 있습니다. 현재 두 가지 유형의 합법화, 즉 Сonsular Legalization과 Apostilization을 사용할 수 있습니다.

아 포스 티유 (Apostille)는 1961의 헤이그 협약 (Apostille Convention)에 서명 한 상태에서 다른 국가에서 발행 된 공식 문서의 유효성을 확인하는 특수 도장입니다. 러시아는 5 월 1992에서 헤이그 협약에 가입했습니다.

아포 스티 유가 담긴 문서는 모든 국가-헤이그 협약 회원국에서 사용할 수 있습니다. 아포 스티 유가있는 문서는 더 이상의 합법화가 필요하지 않으며 미국 당국 (헤이그 컨벤션 회원)의 승인을받을 수 있습니다.

문서 출처에 따라 다른 러시아 당국이 아 포스 티유 스탬프를 발행합니다.

Intermark는 러시아 전역의 배교와 관련된 모든 서비스를 제공합니다.

문서가 헤이그 협약의 비회원 국에서 사용될 예정이라면 영사 합법화 절차가 적용됩니다.

해외 사용을위한 러시아 원산지 문서의 합법화 (이집트, Lybia, UAE, 중국, 앙골라, 쿠웨이트, 사우디 아라비아 등)는 일반적으로 다음과 같은 방식으로 수행됩니다.

1) 러시아 공증인 사무소는 문서의 사본과 외국어로의 번역본을 증명합니다.

2) 러시아 연방 법무부는 공증인의 서명 및 인감의 진실성을 나타냅니다.

3) 러시아 외교부 영사관은 러시아 법무부 관리의 인감과 서명의 진실성을 확인합니다.

4) 러시아 외교부 영사부에서 합법화 한 후에는 대사관 영사관 또는 영사관 총영사가 문서를 합법화해야합니다.

Intermark의 고도로 훈련 된 전문가가 효과적이고 맞춤형 이민 전략을 통해 풀 서비스 사례 관리를 제공합니다.

법적으로 러시아에서 작동 외국인은 러시아 루블 (러시아 급여)에 유효한 취업 허가, 취업 비자 및 급여가 있어야합니다.

러시아 고용주가 현지 노동 계약에 따라 월 167 000 RUR (약 2230 EUR) 이상의 급여를 직원에게 제공 할 준비가되면 해당 직원은 러시아 법률에 따라 HQS (Highly Qualified Specialist)로 분류됩니다. HQS 자격 소지자에 대한 승인 문서 처리는 표준 문서보다 쉽고 빠릅니다. HQS 취업 허가 및 취업 비자는 최대 3 년 동안 발행 될 수 있습니다.

직원이 HQS로 분류되지 않은 경우 1 년 근로 허가 및 1 년 근로 비자가 적용됩니다.

비 HQS 표준 옵션에는 상당한 제한과 세부 정보가 제공됩니다.

  • 고용주는 외국인 고용에 대한 할당량을 가져야하며 1 년 전에 당국에 적용해야합니다.
  • 고용주는 외국인 고용에 대한 할당량을 가져야하며 1 년 전에 당국에 적용해야합니다.
  • 취업 허가 / 근로 비자 취득의 처리 시간은 프로세스가 시작된 후 4,5 – 5 개월입니다.
  • 비 HQS 외국인 직원은 러시아어에 대한 지식, 러시아 연혁 및 러시아 법률의 기초를 확인해야합니다. 이 요구 사항은 필수 사항이며 피할 수 없습니다.
  • 비 HQS 외국인 직원은 취업 허가를 받기 위해 러시아에서 의료 검사를 통과하고 의료 증명서를 제공해야합니다.
  • 취업 허가증은 발급 된 지역에서만 일할 수 있습니다.

러시아 비자 신청 및 사례 관리 서비스는 다음과 같습니다.

  • 할당량 응용 프로그램;
  • 취업 허가 (HQS 포함) 획득 / 확장;
  • 비자 지원 (일, 사업, 관광, 개인, 인도주의 등);
  • 러시아 도착시 등록;
  • 가족 구성원의 이민 지원;
  • 납세자 식별 번호 획득;
  • 문서의 일반적인 컨설팅 / 전문 지식;
  • 출국 비자 (모든 국가에 입국 비자);
  • 러시아 원산지 문서의 합법화 (아 포스 티유 조달 및 영사관의 합법화);
  • 경찰 통관 증명서 조달;
  • 러시아 국가 기관에서의 조달 중복 (결혼 증명서 / 출생 증명서 / 디플로마 참조);
  • 러시아 출생 증명서 획득 (러시아에서 태어난 신생아를위한)
  • 외국 기업 지점 직원을위한 개인 인증 카드;
  • 비표준 사례에 대한 상담;
  • 임시 거주 허가 취득; 영주권 허가 취득
  • 출국 절차 (비자 종료, 취업 허가 취소 등);

지금 문의하기