ロシア労働許可ビザ

高度な資格を有するスペシャリストが受け取る機会があります ロシアの労働許可と労働ビザ 3年までですが、短期の割り当て(6- 9-12か月など)も可能です。 外国のHQSは、ロシアの雇用主と現地労働契約を結び、ロシア連邦の領土で支払われるロシアルーブルの強制給料を支払わなければなりません。 この要件は必須であり、回避することはできません。

ロシアの雇用主は、ロシアでの労働契約の全期間中、外国のHQS(およびもしあれば家族)に自発的な医療保険を提供する義務があります。

ロシアの法律に従って、移民局は書類提出日から14営業日以内に労働許可を発行しなければなりません。 譲受人は、労働許可証の収集までロシアでの割り当てを開始できません。 労働許可証は、ロシアの譲受人が個人でのみ収集できます。 HQSは、ロシア連邦のいくつかの主題の領土で有効な労働許可を取得する権利があります。

労働ビザに基づいて入国する市民は、労働許可証に加えて招待状も取得しなければなりません。 この文書は、就労ビザを取得するために必要です。

HQSステータス保持者(およびその許可された家族)は、入国日(入るたび)から90暦日の間、移民登録なしでロシアに滞在できます。

外国人HQSの労働許可は、労働契約の期間中は無制限に更新できますが、更新ごとに3年以内です。

ロシアの労働契約が終了した場合、HQSの労働許可とビザは30営業日以内に有効になります。 この期間中、HQSは新しい雇用主を探し、新しい労働契約を締結する場合があります。 これらの30営業日内に新しい雇用主が見つからない場合、HQSとその家族は次の30営業日以内にロシアを離れなければなりません。

外国法人が提供する技術機器の設置、保証サービス、または保証後サービスのために、外国の法人(技術プロバイダーまたはサプライヤー)の外国人従業員(機械、技術者、エンジニアなど)がロシアに来る場合、ロシアの法律に従って、ロシアの労働許可証は必要ありません。「技術サービス」の入国を目的としたビジネスビザで十分です。

このタイプのビザは、1 / 3か月のシングル/ダブルエントリまたは6 / 12か月のマルチエントリに対して発行できます。 このタイプのビザでロシアに滞在する最大期間は、各90日の期間内で180暦日です。

「技術サービス」タイプのビザの招待状(LOI)を受け取るには、外国法人(機器サプライヤー)とロシアのクライアントの間の保守契約を締結し、移民局に提示する必要があります。 LOIの申請書は、ロシアのホスト会社(機器の受取人)を代表して移住局に提出する必要があります。 LOIを申請する権利を得るには、このロシアの法人を登録する必要があります(移民局で有効な認定を受けている必要があります)。

LOI取得の処理時間は、申請日からロシア移民局までの21営業日です。

外国人従業員は、国籍/永住国のロシア領事館で「技術サービス」ビジネスビザを受け取ります(上記のLOIに基づきます)。

特定の国で発行され、法的拘束力のある文書は、確立された手順に従って合法化された後、他の国でのみ使用できます。 現在、2つのタイプの合法化、すなわちСonsular合法化とアポスティーユ化が利用可能です。

アポスティーユは、両国が1961のハーグ条約(アポスティーユ条約)の署名者であることを条件に、他の国で発行された公式文書の有効性を確認する特別なスタンプです。 ロシアは5月にハーグ条約に参加しました。

アポスティーユが記載された文書はすべて、ハーグ条約の加盟国で使用するのに有効です。 アポスティーユ付きの文書は、それ以上の合法化を必要とせず、州当局(ハーグ条約加盟国)が受け入れることができます。

文書の起源に応じて、さまざまなロシア当局がアポスティーユスタンプを発行します。

インターマークは、ロシア全土でのアポスティーユ化に関連するサービスの全範囲を提供します。

文書がハーグ条約の非加盟国で使用される場合、領事の合法化の手順が適用されます。

(エジプト、リビア、アラブ首長国連邦、中国、アンゴラ、クウェート、サウジアラビアなどの国々での)海外での使用を目的としたロシア起源文書の合法化は、通常次のように行われます。

1)ロシア公証局は、文書のコピーと外国語への翻訳を証明します。

2)ロシア連邦法務省は、公証人の署名と印章の信authentic性を示しています。

3)ロシア外務省の領事部は、ロシア司法省の職員の印鑑と署名の信confirm性を確認します。

4)ロシア外務省の領事部による合法化の後、文書は、大使館の領事部または使用される国の総領事館によって合法化されなければなりません。

インターマークの高度なトレーニングを受けたスペシャリストが、効果的でカスタマイズされた移民戦略を通じてフルサービスのケース管理を提供します

合法的に ロシアで働く 外国人は、有効な労働許可証、労働ビザ、ロシアルーブルの給与(ロシアの給与)を持っている必要があります。

ロシアの雇用主が、現地の労働契約に基づいて月額167 000 RUR(約2230 EUR)以上の給与を従業員に提供する準備ができている場合、その従業員はロシアの法律により高資格スペシャリスト(HQS)に分類されます。 HQSステータスホルダーの承認ドキュメントの処理は、標準のドキュメントよりも簡単で迅速です。 HQSの労働許可証と就労ビザは、最大3年間発行できます。

従業員がHQSとして分類されていない場合、1年の労働許可と1年の労働ビザが適用されます。

標準の非HQSオプションには、かなりの制限と詳細があります。

  • 雇用主は外国人を雇用するためのクォータを持っている必要があり、それは1年前に当局に適用されるべきです。
  • 雇用主は外国人を雇用するためのクォータを持っている必要があり、それは1年前に当局に適用されるべきです。
  • 就労許可/就労ビザ取得の処理時間は、プロセスの最初から4,5 – 5か月です。
  • 非HQS外国人従業員は、ロシア語の知識、ロシア連邦の歴史、およびロシアの法律の基本を確認する必要があります。 この要件は必須であり、回避することはできません。
  • 非HQSの外国人従業員は、労働許可を取得するために、ロシアでの医療検査に合格し、診断書を提出する必要があります。
  • 労働許可証は、発行された地域でのみ働くことを許可します。

ロシアのビザ申請およびケース管理サービスには以下が含まれます。

  • クォータアプリケーション。
  • 労働許可(HQSを含む)の取得/延長。
  • ビザのサポート(仕事、ビジネス、観光、民間、人道主義など);
  • ロシア連邦到着時の登録;
  • 家族の移民サポート。
  • 納税者番号の取得;
  • 文書の一般的なコンサルティング/専門知識;
  • 出国ビザ(任意の国への入国ビザ);
  • ロシア起源の文書の合法化(アポスティーユ調達および領事館の合法化);
  • 警察クリアランス証明書の調達。
  • ロシアの国家機関での重複調達(結婚証明書/出生証明書/卒業証書への参照);
  • ロシア出生証明書の取得(ロシアで生まれた新生児の外国人向け);
  • 外国企業の支店の従業員のための個人認定カード。
  • 非標準的なケースに関するコンサルティング。
  • 仮居住許可の取得、永住許可の取得
  • 出国手続き(出国ビザ、就労許可の取り消しなど)。

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