Covid-19 и Глобальная иммиграционная сеть: Глобальная иммиграционная сеть работает в глобальной среде, перемещая людей и имущество по всему миру.Подробнее>
20 сентябрЯ

Закон о корпоративном рабстве

Для тех, кто считает, что рабство было отменено много лет назад, может удивить то, что акт человеческой собственности все еще остается большой проблемой в нашу современную эпоху. В мире, где этические практики становятся все более привлекательными для многих компаний и потребителей, принимаются новые законы, обеспечивающие устранение нарушения прав человека на рабочем месте. С этой целью многие компании и корпорации предпринимают действия по продвижению этических методов ведения бизнеса и политик, направленных на защиту работников от насилия и эксплуатации в рамках их собственной организации. Как бы хорошо это ни было, многие работники по-прежнему относятся к активам, материалам, «вещам» из-за большого количества глобальных предприятий, компаний и корпораций, которые продолжают игнорировать нарушения прав человека.

Недавно правительство Великобритании представило Закон о современном рабстве 2015. В соответствии с положениями закона все компании должны представить заявление с изложением шагов, которые они предприняли для обеспечения того, чтобы в их предприятиях или цепочках поставок не было современного рабства. Если компания не предприняла шагов по предотвращению условий труда, которые могут создать современное рабство, то согласно законодательству Великобритании это требуется. Этот акт четко различает компании, которые действуют ответственно, и те, кому необходимо взглянуть на свою политику и внести изменения не только потому, что теперь это юридическое обязательство, но и из-за морали ситуации.

Те компании, которые не согласны с этим законом, могут негативно повлиять на их репутацию, что, в свою очередь, приведет к снижению стоимости компании. Повышая прозрачность компании, она позволяет широкой общественности, потребителям, сотрудникам и инвесторам знать, какие шаги предпринимает организация, чтобы избежать унизительных условий. Это также будет способствовать росту этих планов, побуждая организации использовать те стратегии, которые они уже реализовали.

Детали этого закона требуют, чтобы любая коммерческая организация в любом секторе, которая поставляет товары или услуги и создает бизнес или часть бизнеса в Великобритании, должна указывать в отчете о рабстве и торговле людьми в каждом отчете за финансовый год, если они достигают требуемого оборота. (36 миллионов евро). В заявлении должны быть указаны шаги, необходимые для обеспечения того, чтобы рабство не происходило в их цепях поставок и организациях.

Если вы рассматриваете возможность увеличения роста своей компании путем открытия филиалов в пределах границ Великобритании, то вы обязаны знать, есть ли какие-либо проблемы, связанные с соблюдением нормативных требований. Не объявляя о состоянии вашего бизнеса / компании о рабстве и торговле людьми, вы можете нести ответственность за нарушение закона о прозрачности как для ваших заинтересованных лиц, так и для широкой общественности. Несоблюдение этого закона может привести к судебному запрету через высокий суд, если после этого момента нарушение все еще существует, ваша компания может быть наказана штрафом в размере неопределенной суммы. Жесткие штрафы применяются, если;

  • Организация не представила заявление
  • Не опубликовал его на своем веб-сайте (где они есть)

Or

  • Не выполнены шаги, предпринятые организацией в соответствующем финансовом году.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на участие в этом аспекте годового финансового отчета, вам следует принять во внимание несколько рекомендаций. Любая организация в любой части структуры группы должна будет соблюдать это положение и составить заявление, если она:

  • являются юридическим лицом или партнерством (в данном документе обозначаемое как «организация»), где бы они ни были зарегистрированы;
  • вести бизнес или часть бизнеса в Великобритании;
  • поставлять товары или услуги; а также
  • Иметь годовой оборот £ 36m или более.

Если, когда вы переезжаете в новую страну по поручению вашего работодателя, всегда целесообразно спросить, будут ли какие-либо проблемы, связанные с соблюдением нормативных требований, при расширении вашей организации, чтобы избежать каких-либо штрафов или штрафов. Ваша служба переселения и иммиграции должна предоставить вам любую информацию, касающуюся законодательства для корпораций.

Современное рабство по-прежнему остается важной проблемой для крупных корпораций и организаций. Из-за этого страны должны быть более бдительными в отношении того, какие компании они поддерживают и которым разрешено работать в пределах своих границ, с тем чтобы создать справедливую и безопасную рабочую среду для всех сотрудников во всем мире.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

СТРАНЫ

Мы говорим на языке иммиграции.