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20 Set

Lei da Escravidão Corporativa

Para aqueles que acreditam que a escravidão foi abolida há muitos anos, pode ser uma surpresa que o ato de propriedade humana ainda seja muito um problema em nossa era moderna. Em um mundo em que as práticas éticas estão se tornando mais importantes para muitas empresas e consumidores, novas leis estão sendo adotadas para garantir que a degradação dos direitos humanos no local de trabalho seja eliminada. Para esse fim, muitas empresas e corporações estão adotando medidas para promover práticas e políticas comerciais éticas para proteger os trabalhadores de serem abusados ​​e explorados dentro de sua própria organização. Por melhor que seja, ainda existem muitos trabalhadores sendo tratados como bens, materiais, 'coisas', devido à quantidade de negócios globais, empresas e corporações que continuam a ignorar a violação dos direitos humanos.

Recentemente, o governo do Reino Unido introduziu a Lei da Escravidão Moderna 2015. De acordo com as disposições da lei, todas as empresas são obrigadas a produzir uma declaração que exiba as medidas que foram tomadas para garantir que não haja escravidão moderna em seus negócios ou cadeias de suprimentos. Se uma empresa não tomou medidas para impedir condições de trabalho que possam criar escravidão moderna, é exigida pela lei do Reino Unido. Esse ato discerne claramente entre as empresas que agem com responsabilidade e as que precisam examinar suas políticas e fazer uma mudança, não apenas porque agora é uma obrigação legal, mas por causa da moralidade da situação.

Essas empresas, que infringem a lei, podem ter um efeito adverso em sua reputação, o que, por sua vez, reduzirá o valor da empresa. Ao aumentar a transparência de uma empresa, permite que o público em geral, consumidores, funcionários e investidores saibam quais são as medidas que a organização está tomando para evitar condições degradantes. Isso também promoverá o crescimento desses planos, incentivando as organizações a desenvolver quais estratégias elas já implementaram.

Os detalhes da lei exigem que qualquer organização comercial em qualquer setor que forneça bens ou serviços e estabeleça uma empresa ou parte de uma empresa no Reino Unido deve apresentar uma declaração de escravidão e tráfico de seres humanos em cada relatório do exercício, se atingir a rotatividade necessária (36 milhões de euros). A declaração deve incluir as etapas envolvidas para garantir que a escravidão não ocorra em suas cadeias de fornecimento e organizações.

Se você está pensando em aumentar o crescimento da sua empresa abrindo locais dentro dos pensionistas do Reino Unido, é de sua responsabilidade saber se há algum problema com base na conformidade. Sem declarar o estado da declaração de escravidão e tráfico de pessoas da sua empresa / empresa, você poderá ser responsabilizado por violar a lei de transparência para as partes interessadas e o público em geral. O não cumprimento da lei pode resultar em uma liminar no tribunal superior; se, após esse ponto, a violação ainda existir, sua empresa poderá ser punida com uma multa de valor indeterminado. Penalidades severas se aplicam se;

  • A organização não produziu uma declaração
  • Não o publicou em seu site (onde eles têm um)

Or

  • Não executou as etapas adotadas pela organização no exercício financeiro relevante.

Se você não tiver certeza se se qualifica para esse aspecto do relatório financeiro do ano, existem algumas diretrizes a serem consideradas. Qualquer organização em qualquer parte da estrutura de um grupo deverá cumprir a provisão e produzir uma declaração se:

  • são um órgão corporativo ou uma parceria (descrita como uma “organização” neste documento), onde quer que incorporada;
  • exercer uma empresa, ou parte de uma empresa, no Reino Unido;
  • fornecer bens ou serviços; e
  • Tenha um faturamento anual de £ 36m ou mais.

Se, quando você se mudar para um novo país, a pedido de seu empregador, é sempre aconselhável perguntar se haverá algum problema de conformidade na expansão da sua organização, a fim de evitar multas ou multas. Seu serviço de realocação e imigração deve fornecer informações sobre legislação para empresas.

A escravidão moderna ainda é uma questão muito importante para grandes corporações e organizações. Por esse motivo, os países precisam estar mais vigilantes quanto às empresas que apoiam e permitem trabalhar dentro de suas fronteiras, a fim de promover um ambiente de trabalho justo e seguro para todos os funcionários em todo o mundo.

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