Covid-19 en Global Immigration Network: Global Immigration Network opereert in een mondiale omgeving en brengt mensen en bezittingen over de hele wereld in beweging.Lees verder>
20 september

Corporate Slavery Act

Voor degenen die geloven dat de slavernij vele jaren geleden is afgeschaft, kan het als een verrassing komen dat de daad van menselijk eigendom nog steeds een groot probleem is in onze moderne tijd. In een wereld waar ethische werkwijzen voor veel bedrijven en consumenten steeds grotere verkoopargumenten worden, worden nieuwe wetten aangenomen om ervoor te zorgen dat de aantasting van de mensenrechten op de werkplek wordt geëlimineerd. Daartoe nemen veel bedrijven en bedrijven maatregelen om ethische bedrijfspraktijken en beleidsmaatregelen te promoten om werknemers te beschermen tegen misbruik en uitbuiting binnen hun eigen organisatie. Hoe goed dit ook is, er worden nog steeds veel werknemers behandeld als activa, materialen, 'dingen', vanwege het aantal wereldwijde bedrijven, bedrijven en bedrijven die de schending van de mensenrechten blijven negeren.

Onlangs heeft de Britse regering de Modern Slavery Act 2015 geïntroduceerd. Op grond van de bepalingen van de wet moeten alle bedrijven een verklaring overleggen met de stappen die zij hebben genomen om ervoor te zorgen dat er geen moderne slavernij is binnen hun bedrijven of toeleveringsketens. Als een bedrijf geen stappen heeft ondernomen om werkomstandigheden te voorkomen die moderne slavernij kunnen veroorzaken, zijn ze volgens de Britse wetgeving verplicht dit te zeggen. Deze wet maakt duidelijk onderscheid tussen bedrijven die verantwoordelijk handelen en degenen die hun beleid moeten bekijken en een verandering moeten aanbrengen, niet alleen omdat het nu een wettelijke verplichting is, maar vanwege de moraliteit van de situatie.

Die bedrijven, die de wet overtreden, kunnen een nadelig effect op hun reputatie zien, wat op zijn beurt de waarde van het bedrijf zal verlagen. Door de transparantie van een bedrijf te vergroten, kunnen het grote publiek, consumenten, werknemers en investeerders weten welke stappen de organisatie neemt om vernederende omstandigheden te voorkomen. Dit zal ook de groei van deze plannen bevorderen en organisaties aanmoedigen om voort te bouwen op welke strategieën ze al hebben geïmplementeerd.

De bijzonderheden van de wet vereisen dat elke commerciële organisatie in elke sector die goederen of diensten levert en een bedrijf of een deel van een bedrijf in het VK vestigt, in elk financieel jaarrapport een verklaring over slavernij en mensenhandel moet opnemen als zij de vereiste omzet bereiken (36 miljoen euro). De verklaring moet de stappen bevatten die nodig zijn om ervoor te zorgen dat slavernij niet voorkomt in hun toeleveringsketens en organisaties.

Als u overweegt om de groei van uw bedrijf te vergroten door locaties binnen de grenzen van het Verenigd Koninkrijk te openen, is het uw verantwoordelijkheid om te weten of er problemen zijn op basis van compliance. Zonder de staat van uw bedrijf / bedrijf slavernij en mensenhandel verklaring te verklaren, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor het overtreden van de transparantiewet aan uw belanghebbenden en het grote publiek. Een niet-naleving van de wet kan leiden tot een gerechtelijk bevel, als na dit punt de schending nog steeds bestaat, kan uw bedrijf worden bestraft met een geldboete van een onbepaald bedrag. Stijve boetes zijn van toepassing indien;

  • De organisatie heeft geen verklaring afgelegd
  • Heeft het niet gepubliceerd op zijn website (waar ze er een hebben)

Or

  • Heeft de door de organisatie in het betreffende boekjaar genomen stappen niet uitgevoerd.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor dit aspect van uw financieel jaarverslag, zijn er enkele richtlijnen die u moet overwegen. Elke organisatie in een deel van een groepsstructuur moet de bepaling naleven en een verklaring overleggen als ze:

  • een rechtspersoon of een partnerschap zijn (in dit document beschreven als een "organisatie"), waar ook opgenomen;
  • een bedrijf of een deel van een bedrijf in het VK uitoefenen;
  • goederen of diensten leveren; en
  • Een jaarlijkse omzet van £ 36m of meer hebben.

Als het, wanneer u naar een nieuw land verhuist in opdracht van uw werkgever, altijd verstandig is om te vragen of er nalevingsproblemen zijn bij het uitbreiden van uw organisatie om boetes of boetes te voorkomen. Uw verhuis- en immigratiedienst moet u informeren over alle informatie met betrekking tot wetgeving voor bedrijven.

De moderne slavernij is nog steeds een zeer prominente kwestie voor grotere bedrijven en organisaties. Daarom moeten landen waakzamer zijn met betrekking tot welke bedrijven ze ondersteunen en toestaan ​​binnen hun grenzen te werken om een ​​eerlijke en veilige werkomgeving voor alle werknemers over de hele wereld te bevorderen.

Voor meer informatie klik hier hier.

LANDEN

We spreken de taal van immigratie.