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20 9月

企業奴隷法

奴隷制は何年も前に廃止されたと信じている人にとって、人類の所有行為が現代において非常に重要な問題であることに驚くかもしれません。 倫理的慣行が多くの企業や消費者にとって同様に大きなセールスポイントになりつつある世界では、職場内の人権の低下を確実に防ぐために新しい法律が可決されています。 この目的のために、多くの企業や企業は、従業員が自分の組織内で悪用されたり搾取されたりするのを防ぐために、倫理的なビジネス慣行とポリシーを推進するための行動を取っています。 これはいいかもしれませんが、人権侵害を無視し続ける世界的な企業、企業、企業の数が多いため、多くの労働者が資産、材料、「物」として扱われています。

最近、英国政府は現代奴隷法2015を導入しました。 この法律の規定により、すべての企業は、企業またはサプライチェーン内に現代の奴隷制度が存在しないことを保証するために行った措置を説明する声明を作成する必要があります。 企業が現代の奴隷制を生み出す労働条件を防止するための措置を講じていない場合、英国の法律でそうすることが義務付けられています。 この法律は、責任ある行動をとる企業と、ポリシーを検討し、変更を行う必要がある企業とを明確に区別しています。これは、現在では法的義務であるだけでなく、状況の道徳のためです。

この法律に違反した企業は、評判に悪影響を及ぼし、企業価値を低下させる可能性があります。 企業の透明性を高めることにより、一般大衆、消費者、従業員、投資家は、状況の悪化を回避するために組織がどのような措置を取っているかを知ることができます。 これはまた、これらの計画の成長を促進し、組織が既に実施している戦略に基づいて構築することを奨励します。

法律の詳細は、商品またはサービスを供給し、英国で事業または事業の一部を設立するあらゆる部門の商業組織が、必要な売上に達した場合、各会計年度報告書で奴隷および人身売買声明を提出することを要求しています(36百万ユーロ)。 この声明には、サプライチェーンや組織で奴隷制度が発生していないことを確認するための手順を含める必要があります。

英国の国境内に拠点を開くことで会社の成長を促進することを検討している場合、コンプライアンスに基づいた問題があるかどうかを知るのはあなたの責任です。 あなたのビジネス/会社の奴隷制度と人身売買声明の状態を宣言せずに、あなたはあなたの利害関係者と一般大衆に同様に透明性の行為に違反する責任があるかもしれません。 法律を順守しなかった場合、高等法院で差止命令が発せられる可能性があります。この時点以降も違反が存在する場合、会社は未定義の罰金で罰せられる可能性があります。 次の場合、厳しい罰則が適用されます。

  • 組織は声明を出していない
  • ウェブサイトに公開していません(ある場合)

Or

  • 関連する会計年度に組織が講じた措置を実施していない。

年次財務報告書のこの側面に該当するかどうかわからない場合は、考慮すべきガイドラインがいくつかあります。 グループ構造の任意の部分にある組織は、次の場合、規定を遵守し、声明を作成する必要があります。

  • 法人または団体(本書では「組織」と記載)は、組み込まれている場合はどこでも。
  • 英国で事業または事業の一部を継続する。
  • 商品またはサービスを提供します。 そして
  • 年間売上が£36m以上ある。

雇用主の要請で新しい国に移住する場合、罰金や罰則を回避するために組織を拡大する際にコンプライアンスに基づく問題があるかどうかを尋ねることは常に賢明です。 移住および入国管理サービスは、企業の法律に関する情報を入力する必要があります。

現代の奴隷制は、大企業や組織にとって依然として非常に大きな問題です。 そのため、各国は、世界中のすべての従業員に公正で安全な職場環境を促進するために、どの企業を支援し、国境内で働くことを許可するかについて、より警戒する必要があります。

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