Виза на работу в Россию

Высококвалифицированный специалист получит возможность получить Российское разрешение на работу и рабочая виза до 3 лет, но для них также возможно краткосрочное назначение (6-9-12 месяцев и т. д.). Иностранная штаб-квартира должна иметь местный трудовой договор со своим российским работодателем и обязательную заработную плату в российских рублях, выплачиваемую на территории Российской Федерации. Это требование обязательно и его нельзя избежать.

Российский работодатель обязан предоставить своим иностранным штаб-квартирам (и членам их семей, если таковые имеются) добровольное медицинское страхование на весь срок действия трудового договора в России.

В соответствии с российским законодательством миграционные органы должны выдать разрешение на работу в течение рабочих дней 14 с даты подачи документов. Цессионарий не может начать работу в России до получения разрешения на работу. Разрешение на работу может быть получено правопреемником в России только лично. HQS имеет право получить разрешение на работу, которое может быть действительным на территории нескольких субъектов Российской Федерации.

Граждане, въезжающие в страну на основании рабочей визы, также должны получить пригласительное письмо помимо разрешения на работу. Этот документ необходим для получения рабочей визы.

Обладатели статуса HQS (а также их уполномоченные члены семьи) могут оставаться в России без регистрации миграции в течение календарных дней 90 со дня въезда в страну (каждый раз, когда они въезжают).

Разрешение на работу для иностранного HQS может быть продлено неограниченное количество раз на срок трудового договора, но не более чем на 3 лет для каждого продления.

В случае расторжения российского трудового договора разрешение на работу и виза HQS будут действительны в течение рабочих дней 30. В течение этого периода HQS может искать нового работодателя и заключать новое трудовое соглашение. Если новый работодатель не найден в эти рабочие дни 30, HQS и члены его / ее семьи должны покинуть Россию в течение следующих рабочих дней 30.

В соответствии с российским законодательством, если иностранный работник (механик, техник, инженер и т. Д.) Иностранного юридического лица (технический поставщик или поставщик) приезжает в Россию для установки, гарантийного обслуживания или послегарантийного обслуживания технического оборудования, предоставленного иностранной компанией Российское разрешение на работу не требуется - деловой визы с целью «технического обслуживания» достаточно для въезда.

Этот тип визы может быть выдан для однократной / двукратной в течение месяцев 1 / 3 или многократной въезда для месяцев 6 / 12. Максимальный срок пребывания в России по данному типу визы составляет календарные дни 90 в течение каждого дневного периода 180.

Договор на техническое обслуживание между иностранным юридическим лицом (поставщиком оборудования) и российским клиентом должен быть заключен и представлен в Миграционную службу для получения письма-приглашения (LOI) для визы типа «техническое обслуживание». Заявление на LOI должно быть подано в Миграционный офис от имени российской принимающей компании (получателя оборудования). Это российское юридическое лицо должно быть зарегистрировано (должно иметь действительную аккредитацию в Миграционной службе), чтобы иметь право подать заявку на LOI.

Время обработки для получения LOI составляет рабочие дни 21 с даты подачи заявления в Миграционное управление России.

Иностранный работник получит деловую визу «технического обслуживания» в российском консульстве в стране своего гражданства / постоянного проживания (на основании вышеуказанного LOI).

Документы, выданные и имеющие обязательную юридическую силу в определенной стране, могут использоваться в других странах только после их легализации в соответствии с установленной процедурой. В настоящее время доступны два вида легализации: Консультационная легализация и Апостилирование.

Апостиль - это специальный штамп, подтверждающий действительность официального документа, выпущенного в другой стране, при условии, что обе страны подписали Гаагскую конвенцию 1961 (Апостильская конвенция). Россия присоединилась к Гаагской конвенции в мае 1992.

Любой документ с апостилем действителен для использования во всех странах-участницах Гаагской конвенции. Документы с апостилем не требуют дальнейшей легализации и могут быть приняты властями государств - участников Гаагской конвенции.

В зависимости от происхождения документа различные российские власти выдают штамп апостиля.

Интермарк предоставляет полный спектр услуг по апостилированию по всей России.

Если документы будут использоваться в странах, не являющихся членами Гаагской конвенции, к ним применима процедура консульской легализации.

Легализация документов российского происхождения для использования за рубежом (в таких странах, как Египет, Ливия, ОАЭ, Китай, Ангола, Кувейт, Саудовская Аравия и т. Д.) Обычно осуществляется следующим образом:

1) Нотариальная контора в России заверяет копию документа и его перевод на иностранный язык;

2) Министерство юстиции Российской Федерации указывает подлинность подписи и печати нотариуса;

3) Консульский отдел МИД России подтверждает подлинность печати и подписи должностного лица Минюста России;

4) После легализации в консульском отделе МИД России документы должны быть легализованы консульским отделом посольства или генеральным консульством страны, в которой они будут использоваться.

Высококвалифицированные специалисты Intermark обеспечивают комплексное ведение дел с помощью эффективных и адаптированных иммиграционных стратегий.

Для того, чтобы на законных основаниях работать в России иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу, рабочую визу и зарплату в российских рублях (российская заработная плата).

Если российский работодатель готов предоставить Работнику зарплату не менее 167 000 RUR в месяц (приблизительно 2230 EUR) на основании местного трудового договора, Сотрудник классифицируется в соответствии с законодательством Российской Федерации как высококвалифицированный специалист (HQS). Обработка документов авторизации для обладателей статуса HQS проще и быстрее, чем стандартная. Разрешение на работу HQS и рабочая виза могут быть выданы на срок до 3 лет.

Если Сотрудник не классифицирован как HQS, то применяется разрешение на работу на 1 и рабочую визу на 1.

Стандартная опция, не относящаяся к HQS, имеет значительные ограничения и подробности:

  • Работодатель должен иметь квоту для приема на работу иностранных граждан, которую следует подавать в органы власти за год.
  • Работодатель должен иметь квоту для приема на работу иностранных граждан, которую следует подавать в органы власти за год.
  • Время обработки для получения разрешения на работу / получения рабочей визы составляет 4,5 - 5 месяцев с самого начала процесса;
  • Иностранные работники, не являющиеся сотрудниками HQS, должны подтвердить знание русского языка, истории Российской Федерации и основ российского законодательства. Это требование является обязательным и его нельзя избежать.
  • Иностранный Сотрудник, не являющийся сотрудником HQS, должен пройти медицинское обследование в России и предоставить медицинскую справку, чтобы получить разрешение на работу.
  • Разрешение на работу позволяет работать только в том регионе, где оно выдано.

Российские визовые услуги и услуги по управлению делами включают в себя:

  • Заявка на квоту;
  • Получение / продление разрешения на работу (включая HQS);
  • Визовая поддержка (рабочая, деловая, туристическая, частная, гуманитарная и др.);
  • Регистрация по прибытии в Российскую Федерацию;
  • Иммиграционная поддержка членов семьи;
  • Получение идентификационного номера налогоплательщика;
  • Генеральный консалтинг / экспертиза документов;
  • Исходящие визы (въездная виза в любую страну);
  • Легализация документов российского происхождения (закупка апостиля и легализация консульства);
  • Закупка полицейского разрешения на закупку;
  • Дубликаты закупок в российских государственных органах (свидетельство о браке / свидетельство о рождении / ссылки на диплом);
  • Получение российского свидетельства о рождении (для новорожденного иностранца, родившегося в России);
  • Карточка личной аккредитации для сотрудников филиалов иностранных компаний;
  • Консультирование по нестандартным случаям;
  • Получение временного вида на жительство, получение постоянного вида на жительство
  • Процедуры выезда (выездная виза, аннулирование разрешения на работу и т. Д.);

Запросить сейчас