Условия:

  • Цессионарий должен был работать в компании не менее 3 месяцев до перевода.
  • Валовая зарплата цессионария должна быть равна или превышать 2,186.28 € в месяц.
  • Они могут быть продлены один раз, а в некоторых случаях дважды, если миссия еще не завершена.
  • Рабочая виза связана с работодателем и должностью.

Преимущества:

  • Предварительный отбор во Франции для альтернативных кандидатов, отвечающих требованиям должности, не требуется.
  • Цессионарий может быть на заработной плате домашней или принимающей компании (т.е. местный контракт или прикомандирование).
  • Супруга цессионария имеет право работать во Франции.
  • Если цессионарий имеет местный контракт, доступ к французской системе здравоохранения предоставляется.

Условия:

  • Заработная плата цессионария должна быть равна или выше минимальной заработной платы (т. Е. 1,457.52 € брутто в месяц).
  • Работодатель должен продемонстрировать необходимые данные о кандидатуре, помимо местных французов, граждан ЕС или иностранных граждан, уже получающих разрешение на работу.
  • Исключения применяются к конкретным областям работы, где есть нехватка (например, ИТ-специалисты, бухгалтерские менеджеры, строители и т. Д.).
  • Супруга цессионария не имеет права на работу, и в некоторых случаях не может получить вид на жительство. Обращение за помощью возможно только после 18 месяцев, при определенных условиях.
  • Виза связана с работодателем и положением в течение первых 2 лет.

Преимущества:

  • Может обновляться по желанию на ежегодной основе в течение первых 5 лет.
  • По истечении 5 может быть запрошено разрешение на работу и проживание в 10 на год.
  • Вышеупомянутое разрешение может быть запрошено даже после 3 лет для определенных национальностей (например, Сенегал, Марокко, Кот-д'Ивуар и т. Д.).
  • Получателю предоставляется доступ к французской системе здравоохранения.

Условия:

  • Правообладатель должен получить диплом 3 по окончании средней школы с дипломом или стаж работы в 5, соответствующий занимаемой должности.
  • Годовой оклад цессионария должен быть равен или превышать 52,750 € брутто.
  • Супруга цессионария имеет право на работу.
  • Существует неограниченный период продления.
  • Рабочая виза связана с работодателем и положением на 24 месяцев (два года).

Преимущества:

  • Супруга цессионария получает разрешение на работу.
  • По истечении месяцев 18 цессионарий может запросить разрешение на работу и вид на жительство для других стран ЕС, не прибегая к завершению нового иммиграционного процесса с властями новой страны.
  • Предварительный отбор во Франции для альтернативных кандидатов, отвечающих требованиям должности, не требуется.

Условия:

  • Необходима мотивирующая командировка причина (т. Е. Новый контракт или индивидуальное трудоустройство, связанные с потребностями материнской компании, без необходимости организации во Франции).
  • Заработная плата цессионария должна быть равна или превышать минимальную заработную плату (т. Е. 1,457.52 € брутто в месяц).
  • Временное разрешение на работу на год 1 и продление на срок обычно не более, чем на годы 5, в зависимости от причины мотивации прикомандирования.
  • Супруга цессионария не имеет права работать.
  • Если между Францией и страной правопреемника нет соглашения о взаимности, цессионарий должен платить социальные взносы и включается в медицинские льготы.

Преимущества:
Нет, так как этот вариант рассматривается только в качестве крайней меры и предназначен специально для компаний, которые не имеют юридических лиц во Франции.

  • Обучающие визы: действительны до 18 месяцев, не подлежат продлению,
  • Научные визы (например, научные исследования или обучение): долгосрочные, пока действует контракт,
  • Бизнес-разрешения: на должность президента или генерального директора,
  • Визы для сезонных работников,
  • Визы для независимых работников (например, архитекторов, журналистов, юристов и т. Д.),
  • «Компетенции и таланты»: высококвалифицированные работники (например, спортсмены, музыканты, актеры и т. Д.).
  • Обратите внимание, что краткосрочные визы продолжительностью менее 3 месяцев остаются невозобновляемыми.

Наши профессиональные услуги обеспечивают беспроблемный иммиграционный процесс и успешное прибытие. Мы можем гарантировать нашим клиентам оптимальные сроки, используя четкие и четкие стратегии управления делами.

Глубокое знание Executive Relocations французской среды и четкая навигация по логистике французских предприятий позволили нам стать партнером по иммиграционным формальностям во Франции. Интеграция наших клиентов в их новую среду обеспечивается четкими визовыми и иммиграционными процедурами. Есть множество преимуществ для получения помощи от помощи, когда вы находитесь в другой стране и имеете дело с иностранными властями.

Вот некоторые из преимуществ, которые мы предлагаем:

  • Адвокация с французскими властями,
  • Эффективное управление временем и экономически эффективные официальные переводы,
  • Консалтинговые услуги, на которые виза подходит, исходя из индивидуального профиля
  • Личная поддержка в различных французских административных офисах,
  • Предварительное заполнение и предварительная проверка правительственных документов,
  • Составление вступительного письма,
  • Привилегированные контакты в результате ежедневного отслеживания на месте и т. Д.

Процесс визы

  • Полное вступительное досье должно быть представлено французским властям на рассмотрение,
  • Сроки обзора: в среднем 2 месяцев,
  • После принятия файл передается во французское консульство в стране происхождения правопреемника,
  • Виза забирается из французского консульства в родной стране,
  • Виза действительна в течение месяцев 3 до года 1,
  • Путешествие во Францию ​​официально предоставляется с выдачей визы,
  • Медицинское обследование должно быть проведено во Франции сразу по прибытии, для большинства профилей,
  • Разрешение на работу выдается после медицинского осмотра,
  • Вид на жительство можно затем запросить в местной «Префектуре»,
  • Вид на жительство действителен в течение 1-3 лет, в зависимости от типа визы.

Во Франции существуют основные иммиграционные подходы 4 в отношении профессионального перевода. Так как иммиграционные законы и требования изменяются без предварительного уведомления, пожалуйста, свяжитесь с нами для получения самой последней информации.

Запросить сейчас