Covid-19 и Глобальная иммиграционная сеть: Глобальная иммиграционная сеть работает в глобальной среде, перемещая людей и имущество по всему миру.Подробнее>
02 сентябрЯ

Корпоративная иммиграция является основной частью большинства компаний, работающих в Саудовской Аравии, причем большая часть населения страны состоит из экспатов. У большинства компаний частного сектора есть большая часть экспатов, которые переехали, чтобы быть частью команды. Корпоративная иммиграция в Саудовской Аравии может быть сложным и длительным процессом; Есть много требований и правил, которые мешают компаниям без опыта следовать. Большинство нарушений являются случайными и из-за недостатка знаний, следующие рекомендации могут помочь вам оставаться послушными.

Ниже приведены лучшие практики, которые компании могут использовать при работе в Саудовской Аравии:

  1. Будьте в курсе новых политик и правил
    Назначение человека, который будет руководствоваться новыми политиками, законами и нормативными актами, обеспечит соблюдение вами требований. Реформы, как правило, имеют временные рамки для соблюдения, и важно убедиться, что вы в курсе их. Такие министерства, как ГОСИ, Министерство труда и социального развития и Абшер, ведут активную работу в Твиттере и обмениваются там новостями.
  2. Рассматривать глобальное управление сотрудниками как непрерывный процесс
    Наем иностранных сотрудников является постоянным процессом. После того, как эмигрант был нанят, процесс на этом не заканчивается, будут продления визы, саудизация и законодательные обновления, которые могут повлиять на компанию и должны контролироваться. Управление этим процессом требует времени и ресурсов, но должно быть сделано усердно, чтобы обеспечить ваше соответствие. Назначение человека или команды для управления этим может помочь вам избежать любых возможных изменений.
  3. Создать корпоративную иммиграционную политику
    Создание корпоративной иммиграционной политики в масштабах компании может помочь облегчить процесс для компаний и сотрудников. Это поможет HR управлять корпоративной иммиграционной политикой и создать прозрачность внутри компании. Наличие последовательности в процессе и создание единого ориентира для сотрудников и упростит процесс. Корпоративные политики могут охватывать визы, документацию, процессы, расходы, часто задаваемые вопросы и любые другие соответствующие темы.
  4. Наймите сотрудника по связям с правительством (GRO)
    Независимо от того, является ли он внутренним или внешним, компания GRO поможет вам выполнить задачи, связанные с правительством, и гарантировать, что вы соответствуете требованиям, и помочь в выполнении государственных требований, таких как проверка документов в правильном юридическом формате, аттестации и посещение правительственных учреждений, где это необходимо.
  5. Управление данными о сотрудниках
    Централизованное хранение данных об иммиграции сотрудников; копии документов, свидетельства и статус иммиграции помогут компаниям отслеживать их корпоративную иммиграцию. Знание того, когда следует продлевать визы или лицензии, а когда отправлять обновления, делает процесс более управляемым. Сотрудники, имеющие доступ к своим записям, также позволят им отслеживать свой статус иммиграции и, при необходимости, оказывать помощь, предоставляя документы.
  6. Поддержание саудизации
    Прежде чем вы сможете нанять экспатов в вашей организации, вы должны проверить требования Saudization для вашей компании. Саудизация повлияет на то, кого можно нанять и на какие должности, например, в Саудовской Аравии, на приемные должны работать граждане Саудовской Аравии. Это может измениться в зависимости от размера вашей компании и отрасли, но знание этого означает, что вы можете планировать свою стратегию найма для экспатов.
  7. Бюджет для виз экспатов
    Компании должны оценить свой бюджет, чтобы убедиться, что они могут позволить себе оплату, связанную с наймом эмигрантов. Плата за оформление разрешения на работу устанавливается с каждым годом до 2020 на экспатов и их иждивенцев.

Поскольку корпоративная иммиграция является стандартной частью ведения бизнеса в Саудовской Аравии для большинства компаний, наличие политики компании для обеспечения ее соответствия демонстрирует вашу должную осмотрительность в отношении соблюдения законов и нормативных актов. Компаниям рекомендуется создавать стандартные процессы и политики, которым сотрудники могут следовать, чтобы уменьшить задержки и ошибки в процессе.

Если вам требуется помощь в корпоративной иммиграции, свяжитесь с Proven по + 966 11 411 1127 или по адресу info@proven-sa.com.

СТРАНЫ

Мы говорим на языке иммиграции.