Os cidadãos da União Européia não precisam de permissão para trabalhar na Suécia. Para o registro público, há um conjunto separado de requisitos com os quais teremos prazer em ajudá-lo, mediante solicitação.

Para um cidadão não europeu com emprego na Suécia por um período maior que os meses 3, é necessária uma autorização de trabalho e residência. Os três grupos que são exceções às regras gerais para qualquer um desses grupos mencionados abaixo, contêm um conjunto especial de regras e, para mais informações, entre em contato com um de nossos especialistas para obter mais informações:

  1. Isentos do requisito de permissão de trabalho, por exemplo, os especialistas de uma empresa internacional que trabalham na Suécia por um total de menos de um ano (observe que uma estadia na Suécia nessas circunstâncias ainda pode ser no máximo 90 dias no período 6), Pessoas que participam do treinamento ou da conclusão de entregas na estrutura de uma transação comercial por até três meses, durante um período de um ano, e alguns outros casos raros.
  2. Para os seguintes grupos, existem regulamentos especiais: artistas, au pairs, catadores, pesquisadores visitantes e atletas ou treinadores.
  3. Para outros grupos, os requisitos para um aplicativo serão mais abrangentes, como funcionários de empresas com entidades legais na Suécia e, em seguida, no ano, qualquer funcionário com as seguintes profissões:
    • Limpeza
    • Hotel e restaurantes
    • Construtora
    • Comércio
    • Agricultura e Florestamento
    • Reparação de automóveis
    • serviço
    • Pessoal

Para todos os outros cidadãos não europeus, aplica-se o requisito básico da autorização de trabalho e residência. A regra geral é que todos os pedidos devem ser apresentados e aprovados antes da chegada do candidato à Suécia. A legislação sueca do local de trabalho garante que todos os funcionários recebam direitos e proteção básicos por meio de um certo conjunto de seguros no local de trabalho. Para obter os tempos de processamento precisos dos aplicativos, solicitamos que você entre em contato diretamente com um de nossos escritórios para obter as atualizações mais recentes. Em todas as solicitações, todas as partes dependentes (cônjuges, parceiros registrados e filhos com menos de 10 anos de idade) devem ser enviadas junto com o candidato principal.

Os documentos a seguir são sempre necessários (cópias digitalizadas suficientes); passaportes, certidão de casamento original e traduzida para inglês, certidão de nascimento de crianças originais e traduzida para inglês e procuração, permitindo que representantes do Nordic Relocation Group atuem em nome do solicitante e dos co-solicitantes durante todo o processo.

Ao considerar o uso de cidadãos não europeus em um local de trabalho sueco, há três maneiras de o candidato empregar uma permissão de trabalho:

  • Diretamente de uma empresa sueca estabelecida por um período superior a um ano.
  • Como funcionário da mesma empresa que trabalha em uma filial em outro país.
  • Como funcionário de uma empresa estrangeira que presta um serviço em uma empresa sueca, onde a empresa sueca deve fornecer certas garantias em relação à compensação financeira e seguro adequado, é fornecida ao indivíduo.

Todas as permissões de Trabalho e Residência pela primeira vez são limitadas a meses 24 ou para a validade do passaporte, se forem menores que os meses 24 a partir da data da aprovação ou para o período da oferta de emprego declarado pelo empregador, se forem menores que os meses 24. Os requisitos para a permissão geral de trabalho são os seguintes:

  • A posição foi anunciada na Suécia e na UE / EES e Suíça por um período mínimo de dez dias. A página da empresa ou o LinkedIn não serão suficientes, mas devem ser feitos através da agência pública de emprego.
  • Os termos do emprego e do salário devem ser pelo menos iguais aos estabelecidos pelos acordos coletivos suecos ou que são habituais na ocupação ou na indústria.
  • O empregador deve fornecer os seguintes seguros a partir do dia em que o empregado trabalhar; saúde, vida, lesões ocupacionais e pensões profissionais.
  • O salário deve permitir que o empregado se sustente e o trabalho precisa ser de uma maneira que a remuneração não seja menor que a SEK 13 000 por mês antes dos impostos
  • O empregador é obrigado a concluir uma oferta de emprego e permitir que um sindicato relevante forneça uma declaração de opinião sobre os termos de emprego.

As mesmas limitações de tempo aplicadas anteriormente; a permissão é válida por um período máximo de 24 meses ou para a validade do passaporte, se for menor que os meses 24 a partir da data da aprovação ou para o período da oferta de emprego declarado pelo empregador se for menor que os meses 24. Os requisitos para a permissão geral de trabalho são os seguintes:

  • Os termos do emprego e do salário devem ser pelo menos iguais aos estabelecidos pelos acordos coletivos suecos ou com os de costume na ocupação ou na indústria.
  • O empregador deve fornecer os seguintes seguros a partir do dia em que o empregado trabalhar; saúde, vida, lesões ocupacionais e pensões profissionais.
  • O salário deve permitir que o empregado se sustente e o trabalho precisa ser de uma maneira que a remuneração não seja menor que a SEK 13 000 por mês antes dos impostos
  • O empregador é obrigado a concluir uma oferta de emprego e permitir que um sindicato relevante forneça uma declaração de opinião sobre os termos de emprego.

Durante os primeiros meses da 24 com uma permissão de trabalho e residência, o funcionário está vinculado ao empregador e à descrição do trabalho. 30 dias antes da data de vencimento da primeira Autorização de Trabalho e Residência é o mais cedo possível que um pedido de prorrogação da permissão possa ser publicado. A renovação terá as mesmas limitações de tempo da permissão original. Os requisitos para a renovação estão além de novas amostras da documentação mencionada anteriormente:

  • Documentos mostrando o salário do funcionário para cada mês em que eles trabalharam na Suécia e um resumo de todos os anos anteriores da agência tributária.
  • Prova de seguros mencionados anteriormente, incluindo o período e o número da apólice.

Quando o funcionário tiver uma Permissão de Trabalho e Residência por um período superior aos meses 24, a permissão não estará mais vinculada ao empregador apenas à descrição do cargo. Ao solicitar uma segunda renovação após os meses da 24, a validade da nova licença será de outros meses da 24, com as mesmas exigências acima, com a adição de que, se o empregado teve empregadores diferentes durante o período da licença, todos terão que envie uma declaração para garantir esse fato. Cópias de cada apólice de seguro do local de trabalho com detalhes também deverão ser enviadas.

O pedido de residência permanente será aplicável quando um período de tempo limitado for emitido por meses 48. A documentação adicional a ser apresentada está contratando certificados de todos os empregadores durante a estadia na Suécia e todos os comprovantes de pagamento pelo tempo trabalhado na Suécia.

Processos eficientes e foco no cliente para obter resultados bem-sucedidos

Com excelência na satisfação do cliente, o Nordic Relocation Group possui profissionais bem treinados, com profundo conhecimento sobre o processo de imigração sueco. Temos representação local nas três maiores cidades e podemos fornecer suporte personalizado e serviços acompanhados.

Por meio de avaliações e análises de necessidades, fornecemos uma consulta personalizada sobre como proceder com o aplicativo aplicável. Nosso suporte é fornecido por um de nossos consultores que o guiará no processo de coleta das informações e documentação necessárias. Todos os documentos particulares serão tratados com o máximo respeito e cuidado e de acordo com os padrões de qualidade.

Fornecemos à parte empregadora os documentos necessários para a solicitação, além de auxiliar no recebimento da declaração do sindicato para garantir que os termos do emprego estejam alinhados com o estabelecido pelos acordos coletivos suecos ou com o que é habitual na ocupação ou na indústria.

O Nordic Relocation Group suporta todas as taxas governamentais iniciais para o aplicativo e arcará com o custo até que os serviços sejam faturados sem custos adicionais.

Após o lançamento do aplicativo, monitoramos o processo e atualizamos todas as partes regularmente sobre o desenvolvimento. Através de consulta, somos capazes de apoiar nossos clientes de maneira eficaz a organizar seus cartões de residência.

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