Visto de Permissão de Trabalho na Rússia

O especialista altamente qualificado terá a oportunidade de receber Autorização de trabalho e visto de trabalho na Rússia até anos 3, mas a atribuição de curto prazo (meses 6-9-12 etc.) também é possível para eles. O HQS estrangeiro deve ter um contrato de trabalho local com seu empregador russo e salário obrigatório em rublos russos pagos no território da Federação Russa. Este requisito é obrigatório e não pode ser evitado.

O Empregador russo é obrigado a fornecer a seus HQS estrangeiros (e a seus familiares, se houver) o seguro médico voluntário por toda a duração do contrato de trabalho na Rússia.

De acordo com as leis russas, as autoridades de migração devem emitir uma permissão de trabalho nos dias úteis da 14 desde a data do envio dos documentos. O cessionário não pode iniciar a tarefa na Rússia até a coleta de permissão de trabalho. A autorização de trabalho pode ser coletada apenas pelo responsável na Rússia pessoalmente. A HQS tem o direito de adquirir a permissão de trabalho que pode ser válida no território de vários assuntos da Federação Russa.

Os cidadãos que entrarem no país com visto de trabalho também deverão adquirir uma carta de convite além de uma autorização de trabalho. Este documento é necessário para obter o visto de trabalho.

Os detentores de status de HQS (assim como seus familiares autorizados) podem permanecer na Rússia sem registro de migração por dias civis do 90 desde o dia de entrada no país (toda vez que entram).

A permissão de trabalho para um HQS estrangeiro pode ser renovada um número ilimitado de vezes por um período de um contrato de trabalho, mas por um período não superior a anos 3 para cada renovação.

Em caso de rescisão do contrato de trabalho russo, a permissão e o visto de trabalho da HQS serão válidos em dias úteis da 30. Durante esse período, o HQS pode procurar um novo empregador e entrar em um novo contrato de trabalho. Se um novo empregador não for encontrado dentro desses dias úteis da 30, o HQS e seus familiares deverão deixar a Rússia nos próximos dias úteis da 30.

De acordo com a lei russa, se um funcionário estrangeiro (mecânico, técnico, engenheiro etc.) da entidade legal estrangeira (provedor ou fornecedor técnico) vier à Rússia para a instalação, serviço de garantia ou serviço pós-garantia do equipamento técnico, fornecido por uma empresa estrangeira , A permissão de trabalho da Rússia não é necessária - o visto de negócios com a finalidade de "serviço técnico" de entrada é suficiente.

Este tipo de visto pode ser emitido para entrada única / dupla por meses 1 / 3 ou entrada múltipla por meses 6 / 12. O período máximo de permanência na Rússia sob esse tipo de visto é de dias do calendário 90 em todos os períodos do dia 180.

O contrato de manutenção entre a entidade legal estrangeira (fornecedor de equipamentos) e o cliente russo deve ser concluído e apresentado ao Departamento de Migração para receber a Carta de Convite (LOI) para o tipo de visto "serviço técnico". O pedido de LOI deve ser enviado ao escritório de migração em nome de uma empresa anfitriã russa (destinatário do equipamento). Essa entidade legal russa deve ser registrada (deve ter credenciamento válido no Escritório de Migração) para ter o direito de solicitar a LOI.

O tempo de processamento para a obtenção da LOI chega aos dias úteis do 21, a partir da data da inscrição no Escritório de Migração da Rússia.

O funcionário estrangeiro receberá o visto comercial de “serviço técnico” no Consulado da Rússia no país de sua nacionalidade / residência permanente (com base na LOI acima).

Os documentos que foram emitidos e são juridicamente vinculativos em um determinado país só podem ser usados ​​em outros países após a sua legalização, de acordo com o procedimento estabelecido. Atualmente, estão disponíveis dois tipos de legalização, a legalização civil e a fertilização.

Apostila é um carimbo especial que confirma a validade de um documento oficial que foi emitido em outro país, com a condição de que ambos os países sejam signatários da Convenção de Haia da 1961 (Convenção de Apostila). A Rússia aderiu à Convenção de Haia em maio do 1992.

Qualquer documento que possua uma apostila é válido para uso em todos os países membros da Convenção de Haia. Os documentos com apostilha não requerem mais legalização e podem ser aceitos pelas autoridades dos Estados - Membros da Convenção de Haia.

Dependendo da origem do documento, diferentes autoridades russas emitem um selo de apostilha.

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Se os documentos forem usados ​​nos países terceiros da Convenção de Haia, o procedimento de legalização consular é aplicável a eles.

A legalização de documentos de origem russa para uso no exterior (em países como Egito, Líbia, Emirados Árabes Unidos, China, Angola, Kuwait, Arábia Saudita etc.) geralmente é feita da seguinte maneira:

1) O cartório russo atesta uma cópia do documento e sua tradução para o idioma estrangeiro;

2) O Ministério da Justiça da Federação Russa indica a autenticidade da assinatura e do selo de um notário;

3) O departamento consular do Ministério dos Negócios Estrangeiros da Rússia confirma a autenticidade do selo e assinatura do funcionário do Ministério da Justiça da Rússia;

4) Após a legalização pelo Departamento Consular do Ministério das Relações Exteriores da Rússia, os documentos devem ser legalizados pela Seção Consular da Embaixada ou pelo Consulado Geral do país em que serão utilizados.

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Para legalmente trabalhar na Rússia um estrangeiro deve ter uma permissão de trabalho, visto de trabalho e salário válidos em rublos russos (folha de pagamento russa).

Se o Empregador russo estiver pronto para fornecer ao Empregado um salário não inferior a 167 000 RUR por mês (aproximadamente 2230 EUR) com base em um contrato de trabalho local, o Empregado é classificado como Especialista Altamente Qualificado (HQS) pela Lei Russa. O processamento de documentos de autorização para os titulares do status HQS é mais fácil e rápido que o padrão. A permissão de trabalho HQS e o visto de trabalho podem ser emitidos por até 3 anos.

Se o Funcionário não for classificado como HQS, é aplicável a permissão de trabalho do ano 1 e o visto de trabalho do ano 1.

A opção padrão, não HQS, vem com restrições e detalhes consideráveis:

  • O Empregador deve ter uma cota para contratar estrangeiros, que deve ser aplicada às autoridades com um ano de antecedência.
  • O Empregador deve ter uma cota para contratar estrangeiros, que deve ser aplicada às autoridades com um ano de antecedência.
  • O tempo de processamento da obtenção da permissão / visto de trabalho é de 4,5 - 5 meses desde o início do processo;
  • Um funcionário estrangeiro que não seja HQS deve confirmar o conhecimento do idioma russo, o histórico da Federação Russa e o básico da legislação russa. Este requisito é obrigatório e não pode ser evitado.
  • O funcionário estrangeiro não-HQS deve passar por exames médicos na Rússia e fornecer atestado médico para receber a permissão de trabalho.
  • A permissão de trabalho permite trabalhar apenas na região onde é emitida.

Os Serviços de Solicitação de Visto e Gerenciamento de Casos da Rússia incluem:

  • Aplicação de cotas;
  • Obtenção / extensão de permissão de trabalho (incluindo HQS);
  • Suporte de visto (trabalho, negócios, turismo, privado, humanitário etc);
  • Registro na chegada à Federação Russa;
  • Apoio à imigração de familiares;
  • Obtenção do número de identificação do contribuinte;
  • Consultoria / conhecimento geral dos documentos;
  • Vistos de saída (visto de entrada para qualquer país);
  • Legalização dos documentos de origem russa (aquisição de apostilas e legalização do consulado);
  • Aquisição de certificado de afastamento policial;
  • Duplica os contratos nos órgãos estatais russos (certidão de casamento / certidão de nascimento / referências a diploma);
  • Obtenção da certidão de nascimento russa (para o estrangeiro recém-nascido nascido na Rússia);
  • Cartão de Credenciamento Pessoal para funcionários de filiais de empresas estrangeiras;
  • Consultoria em casos fora do padrão;
  • Obtenção de Autorização de Residência Temporária; Obtenção de Autorização de Residência Permanente
  • Procedimentos de partida (visto de saída, cancelamento de permissão de trabalho etc.);

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