Estamos conscientes de garantir uma cooperação comercial bem-sucedida com nossos clientes.

RELOKO oferece uma completa serviço de visto na Coréia e nossos consultores proporcionam total satisfação aos nossos clientes, seguindo o procedimento correto e facilitando a conclusão do processo de visto com exatidão e precisão.

Para trabalhar legalmente na Coréia, é necessário obter o tipo de visto de trabalho correspondente e um visto de emprego é apresentado pelo empregador patrocinador. Dependendo do tipo de empresa patrocinadora, um visto elegível pode ser determinado.

Nossa consultores de vistos fornecer conselhos práticos e eficazes para nossos clientes e trabalhamos em estreita colaboração com nossos clientes para fornecer um excelente serviço, refletindo suas necessidades.

Todos os funcionários estrangeiros que trabalham mais de 90 dias na Coréia devem ter um visto de trabalho de longo prazo e um Cartão de Registro de Estrangeiro (ARC). Existem vários tipos de visto de trabalho a longo prazo na Coréia e cinco tipos de visto de trabalho são tratados principalmente pela RELOKO.

Entre em contato com o Reloko para obter informações adicionais.

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Envio de funcionários transferidos para a Coréia na atribuição

Quando as empresas domésticas despacham seus funcionários para suas entidades na Coréia por um determinado período, um tipo de visto elegível pode ser considerado: Visto de cessionário dentro da empresa (D-7) ou Visto de Empresa Estrangeira (D-8). Isso pode ser determinado por um tipo de empresa patrocinadora e, para distinguir um tipo de empresa, é necessário um documento adequado.

Se uma entidade na Coréia for registrada como filial ou escritório de ligação, deverá ter um documento chamado “Permissão para o estabelecimento da filial ou escritório de ligação”. Nesse caso, um tipo de visto de trabalho elegível na Coréia é o Visto de Transferente Intra-Empresa (D-7).

Se uma entidade na Coréia é uma empresa de investimento estrangeiro, ela deve ter um documento chamado "Certificado de Investimento Estrangeiro”. Tendo este documento pela empresa patrocinadora, o Visto de Empresa Estrangeira (D-8) é o tipo de visto apropriado como visto de trabalho na Coréia.

Ao considerar esses dois documentos, um tipo de empresa pode ser confirmado e um tipo de visto de trabalho adequado pode ser confirmado.

Visto de Gestão Comercial (D-9) é para funcionários estrangeiros que são despachados para empresas coreanas de encomendas ou de uma empresa prestadora de serviços profissionais designada por pedidos para supervisão de construção de navios, instalações industriais ou instalação / manutenção / gerenciamento de máquinas. Todos os documentos que comprovem a relação entre a empresa que faz o pedido e / ou o provedor de serviços e a empresa patrocinadora na Coréia devem ser fornecidos.

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