As condições são:

  • O cessionário deve ter trabalhado com a empresa por pelo menos 3 meses antes da transferência.
  • O salário bruto do cessionário deve ser igual ou superior a 2,186.28 € por mês.
  • Eles podem ser renovados uma vez e, em alguns casos, duas vezes, se a missão não tiver sido concluída.
  • O visto de trabalho está vinculado ao empregador e ao cargo.

As vantagens são:

  • Não é necessária pré-seleção na França para candidatos alternativos que atendam aos requisitos de cargo.
  • O cessionário pode estar em uma folha de pagamento da empresa residencial ou de acolhimento (ou seja, contrato ou destacamento local).
  • O cônjuge do cessionário tem o direito de trabalhar na França.
  • Se o cessionário tiver um contrato local, o acesso ao sistema de saúde francês será concedido.

As condições são:

  • O salário do cessionário deve ser igual ou acima do salário mínimo (por exemplo, 1,457.52 € bruto por mês).
  • O empregador deve demonstrar o perfil de candidatura necessário, acima de cidadãos franceses, da UE ou estrangeiros já beneficiados com uma permissão de trabalho.
  • As exceções se aplicam a campos de trabalho específicos onde há escassez (ou seja, técnicos de TI, gerentes de contabilidade, trabalhadores da construção civil etc.).
  • O cônjuge do cessionário não tem o direito de trabalhar e, em certos casos, não pode se beneficiar de um cartão de residência. O recurso só é possível após os meses 18, sob certas condições.
  • O visto está vinculado ao empregador e ao cargo nos primeiros anos do 2.

As vantagens são:

  • Pode ser renovado à vontade anualmente pelos primeiros anos da 5.
  • Após os anos 5, pode ser solicitada uma autorização de trabalho e residência do ano 10.
  • A licença acima pode até ser solicitada após os anos 3 para nacionalidades designadas (por exemplo, Senegal, Marrocos, Costa do Marfim, etc.).
  • O cessionário tem acesso ao sistema de saúde francês.

As condições são:

  • O cessionário deve ter obtido o ano de estudos pós-ensino médio 3 com um diploma ou anos de experiência profissional correspondente ao cargo de emprego.
  • O salário anual do cessionário deve ser igual ou superior a 52,750 € em valor bruto.
  • O cônjuge do cessionário tem o direito de trabalhar.
  • Há um período de renovação ilimitado.
  • O visto de trabalho está vinculado ao empregador e ao cargo por meses 24 (dois anos).

As vantagens são:

  • O cônjuge do cessionário recebe uma permissão de trabalho.
  • Após os meses 18, o cessionário pode solicitar uma autorização de trabalho e residência para outros países da UE, sem ter que concluir um novo processo de imigração com as autoridades do novo país.
  • Não é necessária pré-seleção na França para candidatos alternativos que atendam aos requisitos de cargo.

As condições são:

  • É necessário um motivo para motivar o destacamento (ou seja, novo contrato ou emprego individual vinculado às necessidades da empresa mãe, sem a necessidade de uma entidade na França).
  • O salário do cessionário deve ser igual ou superior ao salário mínimo (por exemplo, 1,457.52 € bruto por mês).
  • Autorização temporária para trabalhar pelo ano 1 e renovável por, geralmente, não mais que anos 5, dependendo do motivo que motivou o destacamento.
  • O cônjuge do cessionário não está autorizado a trabalhar.
  • Se não houver um acordo de reciprocidade entre a França e o país de origem do cessionário, o cessionário é obrigado a pagar contribuições sociais e é incluído nos benefícios de saúde.

As vantagens são:
Nenhuma, pois essa opção é considerada apenas como último recurso e é especificamente para empresas que não possuem entidades na França.

  • Vistos de treinamento: válidos por até 18 meses, não renováveis,
  • Vistos científicos (ou seja, pesquisa ou ensino): a longo prazo, enquanto houver contrato,
  • Permissões de negócios: para funções de presidente ou CEO,
  • Vistos para trabalhadores sazonais,
  • Vistos para trabalhadores independentes (arquitetos, jornalistas, advogados, etc.),
  • “Competências e talentos”: trabalhadores altamente qualificados (atletas, músicos, atores etc.).
  • Observe que os vistos de curto prazo inferiores a meses 3 permanecem não renováveis.

Nossos serviços profissionais garantem um processo de imigração tranquilo e uma chegada bem-sucedida. Podemos garantir aos nossos clientes prazos ideais, utilizando estratégias de gerenciamento de caso claras e concisas.

O profundo conhecimento da Executive Relocations sobre o ambiente francês e a boa navegação da logística dos estabelecimentos franceses nos permitiram ser o parceiro de escolha das formalidades de imigração para a França. A integração de nossos clientes em seu novo ambiente é auxiliada por procedimentos claros de vistos e imigração. Existem inúmeras vantagens em se beneficiar de assistência em um país estrangeiro e em lidar com autoridades estrangeiras.

Algumas das vantagens que oferecemos são:

  • Advocacia com autoridades francesas,
  • Gerenciamento eficaz de tempo e traduções oficiais com bom custo-benefício,
  • Serviços de consultoria nos quais o visto é adequado, com base no perfil individual,
  • No local, suporte presencial nos vários escritórios administrativos franceses,
  • Pré-conclusão e verificação prévia da documentação governamental,
  • Elaboração de uma carta de apresentação,
  • Contatos privilegiados como resultado do acompanhamento diário no local, etc.

Processo de visto

  • O arquivo completo da introdução deve ser enviado às autoridades trabalhistas francesas para revisão,
  • Prazo de revisão: em média, 2 meses,
  • Após a aceitação, o arquivo é transmitido ao consulado francês no país de origem dos cessionários,
  • O visto é retirado do consulado francês no país de origem,
  • O visto é válido por meses 3 a ano 1,
  • Viajar para a França é oficialmente concedido com a emissão do visto,
  • Um exame médico deve ser realizado na França imediatamente após a chegada, para a maioria dos perfis,
  • Uma Permissão de Trabalho é concedida após o exame médico,
  • Uma Autorização de Residência pode então ser solicitada à “Préfecture” local,
  • A Autorização de Residência é válida por anos de 1 a 3, dependendo do tipo de visto.

Na França, existem as principais abordagens de imigração da 4 no que diz respeito às transferências profissionais. Como as leis e os requisitos de imigração mudam sem aviso prévio, entre em contato conosco para obter as informações mais atualizadas.

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