We bieden elke klant consistente, professionele migratieondersteuningsservices.
Om legaal in de VAE te werken, is een geldige machtiging om te werken vereist, die direct gekoppeld is aan het verblijfsvisum en wordt verkregen door werkgeverssponsoring.
Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvisum, moet de aanvrager werk hebben bij een bedrijf dat is geregistreerd in de VAE (hetzij in een vrije zone of op het vasteland) en een geldige handelslicentie en vestigingskaart heeft.
Zodra de werknemer een verblijfsvergunning heeft verkregen, kan hij zijn gezinsleden sponsoren (echtgenoot, kinderen, ouders, schoonouders, huishoudelijk personeel).
Ons team van ervaren en deskundige immigratie consultants zal het gehele visumproces beheren en rechtstreeks contact onderhouden met immigratie, ministerie van Arbeid en de verschillende Free Zone-autoriteiten (indien van toepassing - merk op dat elk onder de basis VAE-immigratieregels valt, maar anders zal werken en mogelijk iets andere vereisten heeft) om volledige naleving te garanderen met de regels en voorschriften van de VAE.
EER-visumaanvragen en casemanagementdiensten omvatten:
- Verzameling van documentatie en lokale attesten;
- Voorbereiding en indiening van aanvragen bij de relevante autoriteiten;
- Betaling van overheidskosten namens klanten;
- Schik en begeleid klanten naar medicijnen en Emirates ID biometrie;
- Bedrijfs- en toeristenvisa regelen, zowel binnen als buiten;
- Regelmatige statusrapporten verstrekken aan alle belanghebbenden;
- Volledig case management tot oplevering;
- Advies en overleg over immigratiezaken;
- Volgen en beheren van visa om tijdige verlengingen te garanderen;
- Visa-annuleringen voor werknemers en personen ten laste.
Arbeidsvisa worden over het algemeen afgegeven voor 2 - 3 jaar, afhankelijk van de uitgevende autoriteit en zijn hernieuwbaar.
Omdat ingezetenschap gekoppeld is aan werkgelegenheid, zijn overdrachten mogelijk tussen werkgevers binnen bedrijven in de vrije zone, op voorwaarde dat de werkgever geen bezwaar heeft.