Onderdanen van de Europese Unie hebben geen werkvergunning nodig om in Zweden te werken. Voor openbare registratie is er een afzonderlijke set vereisten waaraan we u op verzoek graag helpen.

Voor een niet-Europeanen die langer dan 3 maanden in Zweden werkt, is een werk- en verblijfsvergunning vereist. De drie groepen die uitzonderingen zijn op de algemene regels voor elk van deze verschillende groepen die hieronder worden genoemd, hebben een speciale set regels en neem voor meer informatie contact op met een van onze experts voor meer informatie:

  1. Uitgezonderd van de vereiste werkvergunning zijn bijvoorbeeld specialisten binnen een internationaal bedrijf die in totaal minder dan een jaar in Zweden werken (houd er rekening mee dat een verblijf in Zweden onder deze omstandigheden nog steeds max 90 dagen in een 6 maandperiode kan zijn), Mensen die deelnemen aan training of voltooiing van leveringen in het kader van een zakelijke transactie gedurende maximaal drie maanden over een periode van 12 maanden en een paar andere zeldzame gevallen.
  2. Voor de volgende groepen zijn er speciale voorschriften: artiesten, au pairs, bessenplukkers, bezoekende onderzoekers en atleten of trainers.
  3. Voor andere groepen zullen de vereisten voor een aanvraag uitgebreider zijn, zoals werknemers bij bedrijven met rechtspersonen in Zweden dan elk jaar, elke werknemer met de volgende beroepen:
    • Schoonmaak
    • Hotel en restaurants
    • Constructie
    • Handel
    • Landbouw en bosbouw
    • Auto reparatie
    • Service
    • Staffing

Voor alle andere niet-Europese burgers is de basisvereiste van de werk- en verblijfsvergunning van toepassing. De algemene regel is dat alle aanvragen moeten worden ingediend en goedgekeurd voordat de aanvrager in Zweden aankomt. De Zweedse wetgeving op de werkplek zorgt ervoor dat alle werknemers basisrechten en bescherming krijgen via een bepaalde set verzekeringen op hun werkplek. Voor de juiste verwerkingstijden voor aanvragen verzoeken wij u vriendelijk om rechtstreeks bij een van onze kantoren te informeren naar de laatste updates. Bij alle aanvragen moeten alle afhankelijke partijen (echtgenoten, geregistreerde partners en kinderen jonger dan 21 jaar) samen met de hoofdaanvrager worden ingediend.

Volgende documenten zijn altijd vereist (gescande kopieën voldoende); paspoorten, trouwakte in origineel en vertaald in het Engels, geboorteakte voor kinderen in origineel en vertaald in het Engels en volmacht waarmee vertegenwoordigers van Nordic Relocation Group namens de aanvrager en mede-aanvragers gedurende het hele proces kunnen optreden.

Bij het overwegen van het gebruik van niet-Europese burgers op een Zweedse werkplek zijn er drie manieren waarop de kandidaat met een werkvergunning kan werken:

  • Direct van een Zweeds bedrijf dat langer dan een jaar is opgericht.
  • Als werknemer binnen hetzelfde bedrijf werkzaam bij een filiaal in een ander land.
  • Als een werknemer van een buitenlands bedrijf dat een dienst verleent aan een Zweeds bedrijf, waarbij het Zweedse bedrijf bepaalde garanties moet bieden met betrekking tot financiële compensatie en een adequate verzekering voor het individu wordt geboden.

Alle eerste werk- en verblijfsvergunningen zijn beperkt tot 24 maanden of voor de geldigheid van het paspoort indien korter dan 24 maanden vanaf de datum van goedkeuring of voor de periode van het aanbod van tewerkstelling opgegeven door de werkgever indien korter dan 24 maanden. Vereisten voor de algemene werkvergunning zijn de volgende:

  • De positie is geadverteerd in Zweden en bij in EU / EES en Zwitserland voor minimaal tien dagen. De bedrijfswebpagina of LinkedIn volstaat niet via het openbare uitzendbureau.
  • De arbeidsvoorwaarden en het salaris moeten ten minste gelijk zijn aan die in de Zweedse collectieve arbeidsovereenkomsten of die gebruikelijk is in het beroep of de branche.
  • De werkgever moet de volgende verzekeringen bieden vanaf de dag dat de werknemer aan het werk gaat; gezondheid, leven, arbeidsongevallen en bedrijfspensioen.
  • Het salaris moet de werknemer in staat stellen zichzelf te onderhouden en het werk moet zodanig zijn dat de vergoeding ten minste SEK 13 000 per maand voor belastingen zal bedragen
  • De werkgever is verplicht om een ​​tewerkstellingsaanbod af te ronden en een relevante vakbond toe te staan ​​een mening te geven over de arbeidsvoorwaarden.

Dezelfde tijdslimieten als eerder van toepassing; de vergunning is geldig voor een maximum van 24 maanden of voor de geldigheid van het paspoort indien korter dan 24 maanden vanaf de datum van goedkeuring of voor de periode van het door de werkgever opgegeven dienstverband indien korter dan 24 maanden. Vereisten voor de algemene werkvergunning zijn de volgende:

  • De arbeidsvoorwaarden en het salaris moeten ten minste gelijk zijn aan die in de Zweedse collectieve arbeidsovereenkomsten of zijn gebruikelijk in het beroep of de branche.
  • De werkgever moet de volgende verzekeringen bieden vanaf de dag dat de werknemer aan het werk gaat; gezondheid, leven, arbeidsongevallen en bedrijfspensioen.
  • Het salaris moet de werknemer in staat stellen zichzelf te onderhouden en het werk moet zodanig zijn dat de vergoeding ten minste SEK 13 000 per maand voor belastingen zal bedragen
  • De werkgever is verplicht om een ​​tewerkstellingsaanbod af te ronden en een relevante vakbond toe te staan ​​een mening te geven over de arbeidsvoorwaarden.

Tijdens de eerste 24-maanden met een werk- en verblijfsvergunning is de werknemer gebonden aan de werkgever en de functiebeschrijving. 30 dagen voorafgaand aan de vervaldatum van de eerste werk- en verblijfsvergunning is het vroegst waarop een aanvraag voor verlenging van de vergunning kan worden geplaatst. De verlenging heeft dezelfde tijdslimieten als de oorspronkelijke vergunning. Vereisten voor de vernieuwing zijn naast nieuwe voorbeelden van de eerder genoemde documentatie:

  • Documenten met het salaris van de werknemer voor elke maand dat hij in Zweden heeft gewerkt en een samenvatting van alle voorgaande jaren van de belastingdienst.
  • Bewijs van eerder genoemde verzekeringen inclusief periode en nummer van de polis.

Wanneer de werknemer langer dan 24 maanden een werk- en verblijfsvergunning heeft, is de vergunning niet langer alleen aan de werkgever gebonden aan de functiebeschrijving. Bij het aanvragen van een tweede verlenging na 24 maanden zal de geldigheid van de nieuwe vergunning een andere 24 maanden zijn met dezelfde eisen als hierboven met de toevoeging dat als de werknemer verschillende werkgevers heeft gehad gedurende de periode van de vergunning, ze allemaal moeten een verklaring indienen om dit feit te verzekeren. Kopieën van elke werkplekverzekeringen met details moeten ook worden ingediend.

De aanvraag voor permanent verblijf is van toepassing wanneer een beperkte periode is afgegeven voor 48 maanden. Aanvullende documentatie die moet worden ingediend, is het inhuren van certificaten van alle werkgevers tijdens het verblijf in Zweden en alle loonstroken voor de gewerkte tijd in Zweden.

Afhankelijk van de behoeften van de klant.

Efficiënte processen en klantgerichtheid voor succesvolle resultaten

Met uitstekende klanttevredenheid heeft Nordic Relocation Group goed opgeleide professionals met diepgaande kennis over het Zweedse immigratieproces. We hebben lokale vertegenwoordiging in alle drie de grootste steden en kunnen persoonlijke ondersteuning en bijbehorende services bieden.

Door middel van evaluaties en een behoefteanalyses bieden we een op maat gemaakt advies over hoe verder te gaan met de toepasselijke aanvraag. Onze ondersteuning wordt geleverd door een van onze consultants die u zullen begeleiden bij het verzamelen van de vereiste informatie en documentatie. Alle privédocumenten worden met de grootst mogelijke eerbied en zorg behandeld en in overeenstemming met kwaliteitsnormen.

We verstrekken de werkgevers de documenten die nodig zijn voor de aanvraag en helpen bij het ontvangen van de verklaring van de vakbond om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn met die in Zweedse collectieve overeenkomsten of wat gebruikelijk is in het beroep of de industrie.

Nordic Relocation Group ondersteunt alle vooraf door de overheid betaalde kosten voor de toepassing en houdt de kosten vast totdat de services worden gefactureerd zonder extra kosten.

Nadat de applicatie is gepost, monitoren we het proces en informeren we alle partijen regelmatig over de ontwikkeling. Door overleg zijn we in staat om onze klanten effectief te ondersteunen bij het regelen van hun verblijfskaarten.

Informeer Nu