De voorwaarden zijn:

  • De cessionaris moet minimaal 3 maanden voorafgaand aan de overdracht bij het bedrijf in dienst zijn geweest.
  • Het brutosalaris van de cessionaris moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan 2,186.28 € per maand.
  • Ze kunnen één keer worden verlengd, en in sommige gevallen twee keer als de missie niet is voltooid.
  • Het werkvisum is gekoppeld aan de werkgever en functie.

De voordelen zijn:

  • Voorselectie in Frankrijk voor alternatieve kandidaten die voldoen aan de functie-eisen is niet vereist.
  • De cessionaris kan op de loonlijst van een thuis- of gastbedrijf staan ​​(bijv. Lokaal contract of detachering).
  • De echtgenoot van de rechtverkrijgende heeft het recht om in Frankrijk te werken.
  • Als de cessionaris een lokaal contract heeft, wordt toegang tot het Franse gezondheidszorgsysteem verleend.

De voorwaarden zijn:

  • Het salaris van de cessionaris moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan het minimumloon (dwz 1,457.52 € bruto per maand).
  • De werkgever moet het vereiste kandidatuurprofiel aantonen, boven lokale Franse, EU- of buitenlandse onderdanen die al een werkvergunning ontvangen.
  • Uitzonderingen zijn van toepassing op specifieke werkgebieden waar tekorten zijn (dwz IT-technici, boekhoudkundigen, bouwvakkers, enz.).
  • De echtgenoot van de cessionaris heeft niet het recht om te werken en kan in bepaalde gevallen geen verblijfskaart ontvangen. Regres is alleen mogelijk na 18 maanden, onder bepaalde voorwaarden.
  • Het visum is gekoppeld aan de werkgever en positie voor de eerste 2-jaren.

De voordelen zijn:

  • Kan naar believen op jaarbasis worden verlengd voor de eerste 5-jaren.
  • Na 5-jaren kan een 10-jaarwerk- en verblijfsvergunning worden aangevraagd.
  • Bovenstaande vergunning kan zelfs na 3 jaar worden aangevraagd voor aangewezen nationaliteiten (bijv. Senegal, Marokko, Ivoorkust, enz.).
  • De toegewezene krijgt toegang tot het Franse gezondheidszorgsysteem.

De voorwaarden zijn:

  • De cessionaris moet 3 jaar post-high school studies hebben behaald met een diploma of 5 jaar werkervaring die overeenkomt met de tewerkstelling.
  • Het jaarsalaris van de cessionaris moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan 52,750 € bruto.
  • De echtgenoot van de rechtverkrijgende heeft het recht om te werken.
  • Er is een onbeperkte verlengingsperiode.
  • Het werkvisum is gekoppeld aan de werkgever en positie gedurende 24 maanden (twee jaar).

De voordelen zijn:

  • De echtgenoot van de cessionaris krijgt een werkvergunning.
  • Na 18 maanden kan de cessionaris een werk- en verblijfsvergunning aanvragen voor andere EU-landen, zonder een nieuw immigratieproces met de autoriteiten van het nieuwe land te hoeven voltooien.
  • Voorselectie in Frankrijk voor alternatieve kandidaten die voldoen aan de functie-eisen is niet vereist.

De voorwaarden zijn:

  • Er is een reden voor de detachering nodig (dwz een nieuw contract of individuele tewerkstelling gekoppeld aan de behoeften van het moederbedrijf, zonder dat er een entiteit in Frankrijk nodig is).
  • Het salaris van de cessionaris moet gelijk zijn aan of hoger zijn dan het minimumloon (dwz 1,457.52 € bruto per maand).
  • Tijdelijke machtiging om 1 jaar te werken en meestal niet langer dan 5 jaar te verlengen, afhankelijk van de reden voor de detachering.
  • De echtgenoot van de cessionaris is niet bevoegd om te werken.
  • Als er geen wederkerigheidsovereenkomst bestaat tussen Frankrijk en het thuisland van de begunstigde, moet de begunstigde sociale premies betalen en wordt hij opgenomen in de zorgtoeslag.

De voordelen zijn:
Geen, omdat deze optie alleen als een laatste redmiddel wordt beschouwd en specifiek is voor bedrijven die geen entiteiten in Frankrijk hebben.

  • Trainingsvisa: geldig tot 18 maanden, niet verlengbaar,
  • Wetenschappelijke visa (bijv. Onderzoek of onderwijs): op lange termijn zolang er een contract is,
  • Zakelijke vergunningen: voor president- of CEO-taken,
  • Visa voor seizoensarbeiders,
  • Visa voor onafhankelijke werknemers (dwz architecten, journalisten, advocaten, enz.),
  • "Competenties en talenten": hooggekwalificeerde werknemers (atleten, muzikanten, acteurs, enz.).
  • Houd er rekening mee dat kortlopende visa van minder dan 3 maanden niet-verlengbaar blijven.

Onze professionele diensten zorgen voor een soepel immigratieproces en een succesvolle aankomst. We kunnen onze klanten optimale deadlines garanderen door gebruik te maken van duidelijke en beknopte case management-strategieën.

De diepgaande kennis van Executive Relocations van de Franse omgeving en de goede navigatie van de logistiek van de Franse vestigingen hebben ons in staat gesteld de voorkeurspartner te zijn voor immigratieformaliteiten naar Frankrijk. De integratie van onze klanten in hun nieuwe omgeving wordt geholpen door duidelijke visum- en immigratieprocedures. Er zijn veel voordelen verbonden aan het ontvangen van hulp in het buitenland en bij het omgaan met buitenlandse autoriteiten.

Een paar van de voordelen die we bieden zijn:

  • Belangenbehartiging bij Franse autoriteiten,
  • Effectief tijdbeheer en kosteneffectieve officiële vertalingen,
  • Adviesdiensten waarvoor een visum geschikt is, op basis van individueel profiel,
  • On-site, face-to-face ondersteuning bij de verschillende Franse administratieve kantoren,
  • Vooraf invullen en vooraf doorlichten van overheidsadministratie,
  • Opstellen van een introductiebrief,
  • Bevoorrechte contacten als gevolg van onze dagelijkse opvolging op locatie, etc.

Visa-proces

  • Het volledige introductiedossier moet ter beoordeling worden voorgelegd aan de Franse arbeidsinstanties,
  • Tijdspanne van review: gemiddeld 2 maanden,
  • Na aanvaarding wordt het dossier overgemaakt aan het Franse consulaat in het land van bestemming van de begunstigde,
  • Het visum wordt opgehaald bij het Franse consulaat in het thuisland,
  • Het visum is geldig voor 3 maanden tot 1 jaar,
  • Reizen naar Frankrijk wordt officieel verleend met de afgifte van het visum,
  • Bij aankomst moet voor de meeste profielen een medisch onderzoek worden uitgevoerd in Frankrijk,
  • Een werkvergunning wordt verleend na het medisch onderzoek,
  • Een verblijfsvergunning kan vervolgens worden aangevraagd bij de lokale 'Préfecture',
  • De verblijfsvergunning is geldig voor 1 tot 3 jaar, afhankelijk van het type visum.

In Frankrijk zijn er 4 belangrijkste immigratiebenaderingen met betrekking tot professionele transfers. Aangezien immigratiewetten en -vereisten zonder kennisgeving worden gewijzigd, neemt u contact met ons op voor de meest recente informatie.

Informeer Nu