유럽 ​​연합 국민은 스웨덴에서 취업 허가를 요구하지 않습니다. 공개 등록의 경우 요청시 기꺼이 도와 드릴 별도의 요구 사항이 있습니다.

스웨덴에서 3 개월 이상 고용 한 비 유럽인 시민의 경우 근로 및 거주 허가가 필요합니다. 아래에 언급 된 여러 다른 그룹에 대한 일반 규칙에서 제외 된 세 그룹은 특별 규칙 세트에 대한 자세한 내용은 전문가에게 문의하십시오.

  1. 예를 들어 총 1 년 미만 스웨덴에서 근무하는 국제 회사 내의 전문가는 취업 허가 요건에서 제외됩니다 (이러한 상황에서 스웨덴 체류는 90 개월 동안 최대 6 일이 될 수 있습니다). 12 개월 동안 최대 3 개월 동안 비즈니스 트랜잭션 프레임 워크 내에서 납품 교육 또는 완료에 참여하는 사람 및 기타 드문 경우.
  2. 다음 그룹에는 공연자, ​​오페어, 베리 피커, 방문 연구원 및 운동 선수 또는 트레이너와 같은 특수 규정이 있습니다.
  3. 다른 그룹의 경우 응용 프로그램에 대한 요구 사항은 스웨덴에 법인이있는 회사의 직원, 다음 해에 다음과 같은 직업을 가진 직원 등 더 광범위합니다.
    • 청소
    • 호텔 및 레스토랑
    • 건설
    • 거래
    • 농업 및 임업
    • 자동차 수리
    • 서비스
    • 직원 배치

다른 모든 비 유럽 시민에게는 근로 및 거주 허가의 기본 요건이 적용됩니다. 일반적으로 신청자가 스웨덴에 도착하기 전에 모든 신청서를 제출하고 승인해야합니다. 스웨덴의 직장 법규는 모든 직원들에게 자신의 작업 장소에서 특정 보험을 통해 기본 권리와 보호를 제공하도록 보장합니다. 응용 프로그램의 정확한 처리 시간을 위해 최신 업데이트를 구하기 위해 사무실 중 하나에 직접 문의하십시오. 모든 신청서와 함께 모든 부양 가족 (배우자, 등록 파트너 및 21 세 미만의 자녀)은 주요 지원자와 함께 제출해야합니다.

다음과 같은 문서가 항상 필요합니다 (스캔 사본으로 충분). 여권, 원본으로 된 결혼 증명서, 영어로 번역, 원본으로 된 어린이를위한 출생 증명서 및 영어로 번역 된, Nordic Relocation Group의 대표자가 신청 절차를 통해 신청자와 신청자를 대신하여 행동 할 수 있도록하는 위임장.

스웨덴 직장 내에서 유럽인이 아닌 시민의 사용을 고려할 때, 후보자가 취업 허가를 받아 고용 할 수있는 세 가지 방법이 있습니다.

  • 1 년보다 긴 기간 동안 설립 된 스웨덴 회사에서 직접.
  • 같은 회사 내 직원으로서 다른 국가의 지점에서 근무한 경우
  • 스웨덴 회사에서 서비스를 제공하는 외국 회사의 직원으로서 스웨덴 회사는 재정 보상 및 적절한 보험에 관한 특정 보증을 개인에게 제공해야합니다.

처음으로 근로 및 거주 허가는 24 개월 또는 승인 날짜로부터 24 개월보다 짧은 경우 여권 유효 기간 또는 24 개월보다 짧은 경우 고용주가 명시한 고용 제공 기간으로 제한됩니다. 일반 취업 허가 요건은 다음과 같습니다.

  • 이 위치는 스웨덴과 EU / EES 및 스위스에서 최소 10 일 동안 광고되었습니다. 회사 웹 페이지 나 링크드 인으로는 공공 고용 기관을 통해서는 충분하지 않습니다.
  • 고용 및 급여 조건은 최소한 스웨덴 단체 협약에 의해 설정되거나 직업 또는 산업 내에서 관례적인 조건과 같아야합니다.
  • 고용주는 직원이 근무하는 날부터 다음과 같은 보험을 제공해야합니다. 건강, 생명, 직업 상 상해 및 직업 연금.
  • 급여는 직원이 자신을 지원할 수 있도록해야하며 작업은 세금이 부과되기 전에 매월 SEK 13 000 이상이어야합니다.
  • 고용주는 고용 제안을 작성하고 관련 노동 조합이 고용 조건에 대한 의견 진술을 제공 할 수 있도록 의무화됩니다.

이전과 동일한 시간 제한이 적용됩니다. 허가는 최대 24 개월 또는 승인 날짜로부터 24 개월보다 짧은 경우 여권 유효 기간 또는 24 개월보다 짧은 경우 고용주가 명시한 고용 제공 기간 동안 유효합니다. 일반 취업 허가 요건은 다음과 같습니다.

  • 고용 및 급여 조건은 최소한 스웨덴 단체 협약에서 정한 조건과 동일하거나 직업 또는 산업 내에서 관례적인 조건이어야합니다.
  • 고용주는 직원이 근무하는 날부터 다음과 같은 보험을 제공해야합니다. 건강, 생명, 직업 상 상해 및 직업 연금.
  • 급여는 직원이 자신을 지원할 수 있도록해야하며 작업은 세금이 부과되기 전에 매월 SEK 13 000 이상이어야합니다.
  • 고용주는 고용 제안을 작성하고 관련 노동 조합이 고용 조건에 대한 의견 진술을 제공 할 수 있도록 의무화됩니다.

근로 및 거주 허가를받은 첫 번째 24 개월 동안 직원은 고용주 및 직무 설명에 구속됩니다. 최초 근로 및 거주 허가 만료일 전 30 일은 허가 연장을위한 신청서를 가장 빨리 게시 할 수 있습니다. 갱신은 원래 허가와 동일한 시간 제한이 있습니다. 갱신 요구 사항은 앞서 언급 한 문서의 새로운 샘플 외에 다음과 같습니다.

  • 스웨덴에서 근무한 매달 직원의 급여와 세무 기관의 모든 이전 연도의 요약을 보여주는 문서.
  • 정책 기간 및 수를 포함하여 앞에서 언급 한 보험 증명.

직원이 24 개월보다 더 긴 기간 동안 근로 및 거주 허가를 보유한 경우 해당 허가는 더 이상 고용주에게만 직무 설명에만 국한되지 않습니다. 24 개월 후 두 번째 갱신을 신청할 때 새 허가의 유효성은 위와 동일한 요구 사항을 가진 다른 24 개월이되며, 허가 기간 동안 직원이 다른 고용주를 가졌다면 모두 이 사실을 보장하기 위해 성명서를 제출하십시오. 세부 사항이있는 각 작업장 보험 정책의 사본도 제출해야합니다.

48 개월 동안 기간 제한이 발행 된 경우 영주권 신청서가 적용됩니다. 제출할 추가 서류는 스웨덴 체류 기간 동안 모든 고용주로부터 인증서를 고용하고 스웨덴에서 근무한 시간 동안 모든 급여 명세서를 제출하는 것입니다.

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