Covid-19 및 Global Immigration Network : Global Immigration Network는 전 세계 사람들과 재산을 이동시키는 글로벌 환경에서 운영됩니다.자세히보기>
02 9월

기업 이민은 사우디 아라비아에서 운영되는 대부분의 회사의 핵심 부분이며, 대부분의 인구는 국외 거주자로 구성되어 있습니다. 대부분의 민간 기업에는 해외 근무자 중 상당수가 팀의 일원으로 이주했습니다. 사우디 아라비아의 기업 이민은 복잡하고 긴 과정 일 수 있습니다. 경험이없는 회사가 따르기가 어려운 많은 요구 사항과 규정이 있습니다. 대부분의 위반은 우발적이며 지식이 부족하기 때문에 다음 모범 사례를 통해 규정 준수를 유지할 수 있습니다.

다음은 회사가 사우디 아라비아에서 운영 할 때 사용할 수있는 모범 사례입니다.

  1. 새로운 정책 및 규정에 대한 경고 유지
    새로운 정책, 법률 및 규정을 준수 할 사람을 지정하면 규정을 준수 할 수 있습니다. 개혁은 일반적으로 준수해야 할 기간이 있으며,이를 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. GOSI, 노동 사회 개발부, 애셔와 같은 사역은 트위터에서 활발히 활동하고 있으며 업데이트를 공유하고 있습니다.
  2. 글로벌 직원 관리를 지속적인 프로세스로 취급
    해외 직원 채용은 지속적인 프로세스입니다. 국외 거주자가 고용되면 그 과정은 끝나지 않으며, 회사에 영향을 줄 수있는 비자 갱신, 소싱 및 규제 업데이트가있을 것이며 모니터링해야합니다. 이 프로세스를 관리하려면 시간과 리소스가 필요하지만 규정을 준수하려면 부지런히 수행해야합니다. 이를 관리 할 사람이나 팀을 지정하면 발생할 수있는 모든 변경 사항을 유지하는 데 도움이됩니다.
  3. 회사 이민 정책 만들기
    회사 차원의 회사 이민 정책을 만들면 회사와 직원이보다 쉽게 ​​프로세스를 진행할 수 있습니다. 이를 통해 HR은 회사 이민 정책을 관리하고 회사 내에서 투명성을 창출하는 데 도움이됩니다. 프로세스의 일관성을 유지하고 직원을위한 단일 참조 지점을 만들면 프로세스가 단순화됩니다. 회사 정책에는 비자, 문서, 프로세스, 비용, FAQ 및 기타 관련 주제가 포함될 수 있습니다.
  4. 정부 관계 담당관 (GRO) 고용
    사내 또는 외부에서 조달하든 GRO는 정부 관련 작업을 완료하고 문서가 올바른 법적 형식인지 확인하고 필요한 경우 정부 기관을 방문하는 등 정부 요구 사항을 준수하고 준수 할 수 있도록 도와줍니다.
  5. 직원 데이터 관리
    직원 이민 데이터의 중앙 위치 유지; 문서 사본, 증명 및 이민 상태는 회사가 회사 이민을 추적하는 데 도움이됩니다. 비자 또는 라이센스 갱신시기와 갱신 제출시기를 알면 프로세스 관리가 더 쉬워집니다. 기록에 접근 할 수있는 직원은 또한 예를 들어 문서를 제공하여 이민 신분을 추적하고 필요한 경우 도움을 줄 수 있습니다.
  6. Saudization 유지
    조직에서 국외 거주자를 고용하기 전에 회사의 Saudization 요구 사항을 확인해야합니다. 소비에트는 채용 할 수있는 사람과 사우디 등의 어떤 위치 (예 : 사우디 아라비아의 접수직)에 영향을 미칩니다. 회사 규모와 업종에 따라 변경 될 수 있지만,이 사실을 알면 외국인 고용 전략을 계획 할 수 있습니다.
  7. 국외 비자 예산
    회사는 외국인 고용과 관련된 비용을 감당할 수 있도록 예산을 평가해야합니다. 취업 허가 처리 수수료는 국외 거주자 및 그 가족 당 2020까지 매년 증가하도록 설정되어 있습니다.

회사 이민은 대부분의 회사에서 사우디 아라비아에서 사업을 수행하는 데있어 표준적인 부분이므로, 회사 정책을 준수하는 것은 법과 규정을 준수해야 할 실사를 보여줍니다. 회사는 직원들이 프로세스의 지연과 오류를 줄이기 위해 따라야하는 표준 프로세스와 정책을 만드는 것이 좋습니다.

회사 이민과 관련하여 도움이 필요한 경우 + 966 11 411 1127 또는 info@proven-sa.com에서 Proven에 문의하십시오.

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