欧州連合の国民は、スウェーデンで働くために労働許可を必要としません。 公的な登録については、要求に応じて喜んでサポートする個別の要件セットがあります。

3か月より長い期間スウェーデンで雇用されている非欧州市民の場合、労働許可と居住許可が必要です。 以下の特別なルールのセットに記載されているこれらのさまざまなグループの一般的なルールからの例外である3つのグループと詳細については、当社の専門家にお問い合わせください。

  1. 労働許可の要件から免除されるのは、たとえば、合計1年未満でスウェーデンで働く国際企業のスペシャリストです(これらの状況下でのスウェーデンでの滞在は、90月の期間で最大6日であることに注意してください)。 12か月の期間および他のいくつかのまれなケースで最大3か月間、ビジネストランザクションのフレームワーク内でトレーニングまたは配達の完了に参加する人々。
  2. 次のグループには特別な規制があります:パフォーマー、auペア、ベリーピッカー、客員研究員、アスリートまたはトレーナー。
  3. 他のグループの場合、申請の要件はより広範囲になります。たとえば、スウェーデンに法人を有する企業の従業員や、次の職業を持つ従業員などです。
    • クリーニング
    • ホテルとレストラン
    • 建設
    • トレード
    • 農林
    • 自動車修理
    • サービス
    • 人材紹介

他のすべての非ヨーロッパ市民については、労働許可と居住許可の基本要件が適用されます。 原則として、すべての申請書は、申請者がスウェーデンに到着する前に提出および承認されなければなりません。 スウェーデンの職場法は、すべての従業員が職場での特定の保険のセットアップを通じて基本的な権利と保護を提供されることを保証しています。 アプリケーションの正確な処理時間については、弊社のオフィスに最新のアップデートを直接お問い合わせください。 すべての申請において、扶養家族(配偶者、登録パートナー、21歳未満の子供)は、主要申請者とともに提出されます。

次の書類が常に必要です(スキャンされたコピーで十分です)。 パスポート、原文および英語に翻訳された結婚式の証明書、原文および英語に翻訳された子供の出生証明書および委任状。

スウェーデンの職場で非ヨーロッパ市民の使用を検討する場合、候補者が労働許可証を取得して雇用する方法は3つあります。

  • 1年以上の期間設立されたスウェーデンの会社から直接。
  • 同じ会社の従業員として、別の国の支店で雇用されている。
  • スウェーデンの会社でサービスを提供している外国の会社の従業員として、スウェーデンの会社が個人に金銭的補償と適切な保険に関する特定の保証を提供しなければならない場合。

すべての初回就労および居住許可は、24か月、または承認日から24か月より短い場合はパスポートの有効期間、または24か月より短い場合は雇用主が指定する雇用の提供期間に制限されます。 一般的な労働許可の要件は次のとおりです。

  • このポジションは、スウェーデンで最低10日間、EU / EESおよびスイスで宣伝されています。 会社のウェブページまたはLinkedInは、公的雇用機関を介したものであるだけでは不十分です。
  • 雇用と給与の条件は、少なくともスウェーデンの労働協約で定められた条件、または職業または業界内で慣習的な条件と同等でなければなりません。
  • 雇用主は、従業員が働く日から以下の保険を提供しなければなりません。 健康、生命、労働災害および職業年金。
  • 給与は、従業員が自分でサポートできるようにする必要があり、仕事は、税が差し引かれる前に月額SEK 13 000以上になるようにする必要があります。
  • 雇用主は雇用の申し出を完了する義務があり、関連する労働組合が雇用条件に関する意見書を提出できるようにします。

以前と同じ時間制限が適用されます。 許可は、最大24か月間、または承認日から24か月よりも短い場合はパスポートの有効期間、または24か月よりも短い場合は雇用主によって指定された雇用の提供期間に対して有効です。 一般的な労働許可の要件は次のとおりです。

  • 雇用と給与の条件は、少なくともスウェーデンの労働協約で定められた条件、または職業または産業内で慣習的な条件と同等でなければなりません。
  • 雇用主は、従業員が働く日から以下の保険を提供しなければなりません。 健康、生命、労働災害および職業年金。
  • 給与は、従業員が自分でサポートできるようにする必要があり、仕事は、税が差し引かれる前に月額SEK 13 000以上になるようにする必要があります。
  • 雇用主は雇用の申し出を完了する義務があり、関連する労働組合が雇用条件に関する意見書を提出できるようにします。

労働許可証のある最初の24か月間、従業員は雇用主と職務記述書に拘束されます。 最初の就労許可証の有効期限の30日前に、許可の延長申請書を掲示することができます。 更新には、元の許可と同じ時間制限があります。 更新の要件は、前述のドキュメントの新しいサンプルのほかにあります。

  • スウェーデンで働いた各月の従業員の給与と税務署からの過去のすべての年の概要を示す文書。
  • 保険の期間と数を含む、前述の保険の証明。

従業員が24か月より長い期間労働および居住許可を保持している場合、許可は雇用主のみの職務記述書に拘束されなくなります。 24か月後に2回目の更新を申請する場合、新しい許可の有効期間は、上記と同じ要求を持つ他の24か月になります。この事実を保証する声明を提出してください。 各職場の保険証書から詳細を記載したコピーも提出する必要があります。

永住権申請は、期間が48か月間発行された場合に適用されます。 提出される追加の文書は、スウェーデン滞在中のすべての雇用主からの証明書の雇用と、スウェーデンで働いていた期間のすべての給与明細です。

効率的なプロセスと成功した結果のためのクライアントの焦点

顧客満足度に優れたNordic Relocation Groupは、スウェーデンの移民プロセスに関する深い知識を持つ専門家を十分に訓練してきました。 3つの大都市すべてに現地代理店があり、個別のサポートと付随サービスを提供できます。

アセスメントとニーズ分析を通じて、適切な申請を進める方法について調整された相談を提供します。 私たちのサポートは、必要な情報とドキュメントを収集するプロセスをガイドするコンサルタントの一人によって提供されます。 すべての個人文書は、最大限の敬意と注意を払い、品質基準に従って扱われます。

雇用側に申請に必要な書類を提供するとともに、労働組合からの声明の受け取りを支援して、雇用条件がスウェーデンの労働協約または職業または業界内の慣習に従って設定されていることを確認します。

Nordic Relocation Groupは、アプリケーションのすべての前払い料金でサポートし、追加料金なしでサービスが請求されるまでコストを保持します。

申請が掲載された後、プロセスを監視し、開発に関するすべての関係者を定期的に更新します。 相談を通して、私たちはクライアントが在留カードを整理するのを効果的にサポートすることができます。

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