私たちは、クライアントとのビジネス協力を成功させるために意識しています。

RELOKOは完全な 韓国のビザサービス また、当社のコンサルタントは、正しい手順に従って、お客様がビザプロセスを正確かつ正確に完了できるようにすることにより、お客様に完全な満足を提供します。

韓国で合法的に働くには、対応するタイプの雇用ビザを取得する必要があり、雇用主は雇用ビザを申請します。 スポンサー企業の種類に応じて、資格のあるビザを決定できます。

私達の ビザコンサルタント お客様に実践的かつ効果的なアドバイスを提供し、お客様と緊密に連携して、お客様のニーズを反映した優れたサービスを提供します。

韓国で90日以上働く外国人従業員はすべて、長期労働ビザと外国人登録カード(ARC)が必要です。 韓国には多数の長期就労ビザがあり、XNUMXつの就労ビザは主にRELOKOによって処理されます。

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配属時に韓国に転勤した従業員の派遣

本国企業が従業員を一定期間韓国の事業体に派遣する場合、適格なビザの種類は次のいずれかと見なすことができます。 企業内転勤ビザ (D-7)または 外資系企業ビザ (D-8)。 これは、スポンサー企業の種類によって決定できます。企業の種類を区別するには、適切な文書が必要です。

韓国の事業体が支社または連絡事務所として登録されている場合、「支社または連絡事務所の設立許可」と呼ばれる文書が必要です。 この場合、韓国での適格な就労ビザは、企業内転勤ビザ(D-7)です。

韓国の企業が外資系企業である場合、企業は「外国投資証明書」。 スポンサー企業がこの文書を持っているため、外国投資企業ビザ(D-8)は韓国の就労ビザとして適切なビザの種類です。

これらXNUMXつの文書を検討することにより、会社の種類を確認でき、適切な就労ビザの種類を確認できます。

貿易管理ビザ (D-9)は、発注会社または造船、産業施設、機械の設置/保守/管理の監督のために注文により指定された専門サービス提供会社から韓国企業に派遣される外国人従業員向けです。 韓国の注文会社および/またはサービスプロバイダーとスポンサー会社との関係を証明するすべての文書を提供する必要があります。

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