一時労働ビザ、永住権およびビジネスビザオーストラリア

サブクラス400ビザにより、熟練した海外の専門家がオーストラリアに入国できるようになります:

  • 短期の高度に専門化された非継続的な仕事を引き受ける
  • オーストラリアの組織の招待で、非継続的にイベントに参加する

このビザサブクラス400ビザは通常、最大3か月間承認されますが、ビジネスケースによっては、ビザは最大6か月間許可される場合があります。

サブクラス482 TSSビザにより、オーストラリアの適格企業が後援している熟練した海外労働者が、通常1年から4年の間に指定された一時的期間でオーストラリアに住み、働くことができます。

このビザには、主に2つのリストがあります。つまり、短期スキル職業リスト(STSSOL)です。これは、2年更新のオプションを備えた2年ビザであり、永住権はありません。 4年のビザであるストラテジックスキルリスト(MLTSSL)は、 永住 将来は。 利用可能な地域職業リスト(ROL)もあります。

ノミネートされた職位とスキルレベルは立法要件を満たしている必要があり、主要なビザ申請者はノミネートされた職業を引き受けるために必要なスキルおよび/または実務経験を持っている必要があります。 主要なビザ申請者は英語の基準を満たし、健康と性格のチェックに合格しなければなりません。 適格な扶養家族は、サブクラス482ビザ申請に含まれる場合があります。

スポンサーとなる雇用主は、サブクラス482ビザの海外労働者を指名するために、有効な標準ビジネススポンサーシップ契約を締結する必要があります(標準ビジネススポンサーシップ契約を参照)。

標準ビジネススポンサーシップ契約は、企業や企業が457ビザプログラムのもとで熟練労働者をスポンサーする最も一般的な方法です。 承認されたスポンサーになるための会社の要件は次のとおりです。

  • ビジネスが合法的に運営されていること
  • 事業またはその取締役について不利な情報はない
  • 部門のトレーニング要件を満たします(オーストラリア企業のみ)。

オーストラリアに拠点を置く企業は、地元の労働者を雇用するというコミットメントと、差別のない労働慣行の強力な記録を示さなければなりません。

オーストラリア国外の適格企業は、以下のいずれかに熟練した労働者を雇用する場合、標準ビジネススポンサーシップを申請できます。

  • オーストラリアでの事業運営の確立、または確立の支援
  • オーストラリアで契約上の義務を果たす

ENSサブクラス186ビザは 永住ビザ オーストラリアの雇用主から指名された熟練労働者向け。 これは、オーストラリア国外に所在する労働者、またはオーストラリアに住んで働いている熟練した一時的な居住者に開放されています。 適格な扶養家族は、サブクラス186ビザ申請に含まれる場合があります。 3つのエントリストリームがあります。

  • 一時的な居住移行:指名された職業で指名した雇用主と2年間働いたサブクラス457ビザ保有者向け。
  • 直接入国:オーストラリア以外の人々、またはサブクラスの457ビザを保有していない、またはオーストラリアの労働市場で短期間働いたことがあるオーストラリアの人々。
  • 契約:労働契約または地域移住契約を通じて雇用主が後援する人々向け。

すべてのストリームの一般的なビザ基準は次のとおりです。

  • 候補者は、申請前の6か月以内に承認されたオーストラリアの雇用主に指名されている必要があります。
  • 候補者は、申請時に50の年齢未満でなければなりません。
  • すべてのスキル、ライセンス、および登録要件は、提出時に満たされている必要があります。
  • 候補者は、ポジションに必要なスキルと資格を持っている必要があります
  • 英語のスキルが満たされている必要があります(申請書提出時)。
  • 候補者は、健康と性格の評価に合格する必要があります。

RSMSサブクラス187ビザは、オーストラリアの地元の応募者がいない地域での長期雇用の欠員を満たすために熟練した移民を誘致することにより、オーストラリアの地域の経済発展を支援することを目的としています。 ビザは、オーストラリアに住んで働いている海外の労働者または熟練した一時的な居住者に公開されています。 適格な扶養家族は、サブクラス187ビザ申請に含まれる場合があります。

ビザには3つのエントリストリームがあります。

  • 一時的な居住移行:指名された職業で指名した雇用主と2年間働いたサブクラス457ビザ保有者向け。
  • 直接入国:オーストラリア以外またはオーストラリアの人々で、サブクラス457ビザを保有していないか、オーストラリアの労働市場で短期間働いたことがある人向け。
  • 契約:労働契約または地域移住契約を通じて雇用主が後援する人々向け。

すべてのストリームの一般的なビザ基準は次のとおりです。

  • 候補者は、申請前の6か月以内に承認されたオーストラリアの雇用主に指名されている必要があります。
  • 候補者は、申請時に50の年齢未満でなければなりません。
  • すべてのスキル、ライセンス、および登録要件は、提出時に満たされている必要があります。
  • 候補者は、ポジションに必要なスキルと資格を持っている必要があります。
  • 英語のスキルが満たされている必要があります(申請書提出時)。
  • 候補者は、健康と性格の評価に合格する必要があります。

私たちは、各クライアントに一貫したパーソナライズされたケース管理と移行サポートサービスを提供することにコミットしています。 クライアントは、資格のある移民開業医が彼らのケースのあらゆる側面に責任があることを保証されます。

海外駐在員 登録済みの移行エージェント 完全な オーストラリア移民サービス それは柔軟性があり、個々のニーズに合わせて調整され、真の価値を提供します。 オーストラリアの入国管理スペシャリストは、入国管理局や他の業界団体とのやり取りなど、複雑な申請プロセスの管理を密接に行い、可能な限り強力な方法であなたのケースを提示します。

オーストラリアのビザ申請およびケース管理サービスには以下が含まれます。

  • ビザオプションの予備評価。 開始前の各ケースのメリットと適格性に関する徹底したアドバイス。
  • 申請プロセス中の移民問題に関する継続的なアドホック専門家のアドバイスの提供。
  • スポンサー企業とビザ申請者に代わって、関連するサポート文書の作成、すべての移民申請書のレビューと準備。
  • 必要に応じて翻訳と合法化を手配します。
  • 移民法の詳細な調査と、必要に応じて提出書類を作成すること。
  • DIBPに決定準備の整った申請書を提出する前に、すべてのフォームと裏付け文書を徹底的にレビューして、移民要件を確実に順守します。
  • 必要なスキル、言語、刑罰または健康の評価を完了するための支援。
  • 関連する利害関係者への継続的なモニタリングとステータスの最新レポート。
  • タイムリーなビザ決定通知とコンプライアンス警告の配信
  • さらなる滞在の申請、コンプライアンスなど、関連する移行問題に関するアドバイスと支援

オーストラリアのビジネスおよび雇用ビザの概要

オーストラリアでは、 一時的および永続的な熟練ビザ ビジネス上の問題や仕事に参加する目的で。 オーストラリアの職場法は、すべての従業員に職場の基本的な権利と保護を確実に提供します。 法律上の要件、処理時間、証拠書類などは頻繁に変更されるため、最新の情報についてはお問い合わせください。

今すぐお問い合わせ