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02 9月

企業の移民はサウジアラビアで事業を行うほとんどの企業の中核部分であり、国の人口の大部分は外国人で構成されています。 ほとんどの民間企業には、チームの一員として移転する外国人の大部分がいます。 サウジアラビアの企業移民は、複雑で長期にわたるプロセスになる可能性があります。 経験のない企業が従うことを困難にする多くの要件と規制があります。 ほとんどの違反は偶発的なものであり、知識が不足しているため、次のベストプラクティスに従うことでコンプライアンスを維持できます。

以下は、サウジアラビアで事業を行う際に企業が使用できるベストプラクティスです。

  1. 新しいポリシーと規制を常に把握する
    新しいポリシー、法律、規制を常に順守するように人を任命すると、コンプライアンスを維持できます。 改革には通常、遵守する時間枠があり、最新の状態を維持することが不可欠です。 GOSI、労働社会開発省、Absherなどの省庁はTwitterで活動しており、そこで最新情報を共有しています。
  2. グローバルな従業員管理を継続的なプロセスとして扱う
    駐在員の雇用は継続的なプロセスです。 外国人が雇用されても、プロセスはそこで終わりません。会社に影響を与える可能性のあるビザの更新、Saudization、および規制の更新があるため、監視する必要があります。 このプロセスを管理するには時間とリソースが必要ですが、コンプライアンスを維持するために熱心に行う必要があります。 これを管理する人またはチームを任命することで、発生する可能性のある変更を常に上回ります。
  3. 企業の入国管理ポリシーを作成する
    全社規模の企業移民ポリシーを作成すると、企業や従業員にとってプロセスを簡単にすることができます。 これは、HRが企業の入国管理ポリシーを管理し、社内の透明性を高めるのに役立ちます。 プロセスに一貫性を持たせ、従業員の単一の参照ポイントを作成すると、プロセスが簡素化されます。 企業ポリシーは、ビザ、文書、プロセス、コスト、FAQ、およびその他の関連トピックをカバーできます。
  4. 政府関係者(GRO)を雇う
    社内または外部委託にかかわらず、GROは政府関連のタスクを完了し、ドキュメントが正しい法的形式であるかどうかを確認し、必要に応じて政府機関を訪問するなど、政府の要件を順守し、支援します。
  5. 従業員データ管理
    従業員の出入国管理データを集中管理する場所を維持します。 書類のコピー、証明、移民のステータスは、企業が企業の移民を追跡するのに役立ちます。 ビザまたはライセンスを更新する時期と更新を送信する時期を知ることで、プロセスがより管理しやすくなります。 記録にアクセスできる従業員は、移民の状況を追跡し、必要に応じて、たとえば文書を提供することで支援することもできます。
  6. ソーダリゼーションの維持
    組織で外国人を雇う前に、会社のSaudization要件を確認する必要があります。 サウジ化は、サウジアラビアで誰が雇われるか、どの職位でサウジアラビア国民が受付役を務めなければならないかに影響します。 これは、会社の規模と業界によって異なる場合がありますが、これを知っていると、外国人の採用戦略を計画できることを意味します。
  7. 外国人ビザの予算
    企業は、海外駐在員の雇用に関連する費用を負担できることを確認するために、予算を評価する必要があります。 労働許可の処理手数料は、外国人およびその扶養家族ごとに2020まで毎年増加するように設定されています。

企業の移民はほとんどの企業にとってサウジアラビアでのビジネスの標準的な部分であるため、コンプライアンスを維持する企業ポリシーがあることは、法令を遵守するためのデューデリジェンスを示しています。 企業は、従業員が従うことができる標準的なプロセスとポリシーを作成して、プロセスの遅延とエラーを減らすことをお勧めします。

企業の移民に関する支援が必要な場合は、+ 966 11 411 1127またはinfo@proven-sa.comでProvenにお問い合わせください。

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